Stagiaire : est-il possible de rompre son contrat de stage ?

Tout stage, qu’il se déroule en France ou à l’étranger, doit être encadré par une convention de stage. Ce document officiel établit les engagements entre le stagiaire et l’entreprise, notamment la durée du stage. Mais peut-on arrêter un stage avant son terme et démissionner ? En réalité, non, car un stage n’est pas un contrat de travail. On ne peut donc pas démissionner à proprement parler. Cependant, il est possible d’interrompre un stage en mettant fin à la convention qui lie le stagiaire à l’entreprise. Quels sont les motifs valables ? Comment s’y prendre ? Quelles conséquences ? On vous explique tout !

Quels sont mes droits en tant que stagiaire ?

En tant que stagiaire, vous avez des droits, même si votre statut est différent de celui d’un salarié. Tout d’abord, vous êtes censé être encadré par un tuteur tout au long de votre stage. C’est lui qui veille au bon déroulement de votre mission et au respect des objectifs pédagogiques définis dans la convention.

Vous bénéficiez aussi de plusieurs droits identiques à ceux des salariés de l’entreprise :

• respect du temps de travail (durée maximale, pauses, jours fériés…)
• accès au restaurant d’entreprise ou aux titres-restaurant
• remboursement partiel des frais de transport en commun
• possibilité de participer aux activités proposées par le CSE

En cas de situation difficile, sachez que vous êtes également protégé contre le harcèlement moral ou sexuel, comme n’importe quel salarié. Et il est strictement interdit de vous confier des tâches dangereuses pour votre santé ou votre sécurité.

Si le stage est interrompu avant la fin prévue, il peut, dans certains cas, être quand même validé par votre établissement :

• en cas de maladie, d’accident, de maternité
• si l’entreprise ne respecte pas la convention

Il est aussi possible de reporter la fin du stage, à condition que toutes les parties soient d’accord.

Enfin, certains stages peuvent être pris en compte pour la retraite, selon leur durée et les conditions. Ce n’est pas automatique, mais c’est bon à savoir.

Peut-on démissionner d’un stage ?

En réalité, ce n’est pas possible, car un stagiaire n’est pas un salarié. On ne parle donc pas de démission, mais plutôt de rupture ou de résiliation de la convention de stage. Contrairement à un contrat de travail, la rupture du stage n’est pas régie par le Code du travail, mais par le Code de l’éducation.

Pour mettre fin à un stage, il faut toujours pouvoir justifier d’un motif valable. Par exemple, les raisons les plus courantes sont liées à des missions qui ne correspondent pas à votre formation. D’autres motifs, mentionnés à l’article L124-15 du Code de l’éducation, peuvent également justifier une interruption, notamment :

• un déménagement
• une maladie
• un accident
• un congé maternité ou paternité
• une adoption
• un commun accord avec l’établissement

Avant de mettre un terme à votre stage en raison du non-respect de la convention ou de missions non conformes à votre formation, il est recommandé de commencer par en discuter avec votre tuteur en entreprise. Peut-être qu’en réajustant les missions ou en expliquant vos attentes, la situation peut s’arranger. Si toutefois cela ne suffit pas, n’hésitez pas à contacter votre référent pédagogique. Il peut intervenir, rappeler les objectifs du stage à l’entreprise ou même vous aider à trouver un accord pour y mettre fin en douceur.

Attention : rompre votre stage sans raison valable peut entraîner des conséquences.

Quelles sont les règles à respecter pour quitter mon stage ?

Si vous souhaitez mettre fin à votre convention de stage ou interrompre votre stage, vous devez d’abord vérifier si votre convention prévoit une clause spécifique de résiliation ou d’interruption définitive. Si un tel processus est indiqué, vous devrez le respecter.

Dans tous les cas, il est préférable d’agir rapidement, idéalement dans les premières semaines. Les écoles sont souvent plus compréhensives à ce moment-là, ce qui vous aide à mieux gérer la situation et à retrouver un autre stage plus facilement.

Il faut informer, au sein de votre école, votre responsable de formation ou le service en charge des stages. Ils pourront vous conseiller et, si nécessaire, intervenir auprès de l’entreprise. Ils vérifieront également que votre demande repose sur un motif légitime, ce qui est important pour la suite.

Ensuite, il faut écrire une lettre à votre tuteur en entreprise. Dans cette lettre, vous expliquez que vous êtes stagiaire, précisez la date de début du stage, et dites clairement que vous souhaitez arrêter, en indiquant à partir de quand. Le mieux est d’envoyer cette lettre en recommandé avec accusé de réception, ou de la remettre en main propre contre une signature, afin de garder une preuve.

Sachez que légalement, vous n’avez pas besoin que votre tuteur soit d’accord pour arrêter votre stage. Mais il est quand même préférable d’en discuter avec lui pour que tout se passe bien.

Quelles sont les conséquences d'une rupture anticipée ?

Mettre fin à un stage avant son terme n’est jamais anodin. Si ce stage est obligatoire dans le cadre de votre cursus, une interruption prématurée peut compromettre la validation de votre année ou retarder l’obtention de votre diplôme. Avant toute décision, il est donc essentiel d’en discuter avec votre établissement. Ensemble, vous pourrez envisager des solutions alternatives : un nouveau stage, un tutorat encadré ou une autre forme d’apprentissage pratique.

Sur le plan professionnel, une rupture anticipée peut également laisser une impression négative. Pour éviter toute mauvaise interprétation, mieux vaut aborder la situation avec honnêteté lors de vos futurs entretiens. En expliquant clairement les raisons de votre choix et ce que vous en avez tiré, vous montrez que vous êtes capable de valoriser une expérience, même inachevée.

Une telle décision ne doit pas donner l’image d’un manque d’implication. Bien au contraire : lorsqu’elle est assumée et réfléchie, elle peut révéler votre sens des responsabilités ainsi que votre capacité à gérer les situations complexes avec lucidité.

Par ailleurs, les conventions de stage incluent souvent des clauses spécifiques en cas de rupture anticipée. Ces clauses précisent les modalités à respecter : règles applicables, délais de préavis et conditions particulières, dans le but de protéger à la fois l’entreprise et le stagiaire.

Avant de mettre un terme à votre stage, prenez le temps d’examiner votre convention. En cas de manquement grave de la part du stagiaire, l’entreprise peut, selon les termes du contrat, engager des démarches pour obtenir réparation ou sanctionner l’établissement d’enseignement.