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Sogeti High Tech recrute 700 ingénieurs cette année

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en mai 2013

Sogeti High Tech, leader en Ingénierie et Conseil en Technologies, recrute 700 ingénieurs en 2013, dont 70% de jeunes diplômés. Interview avec Arielle Baudot, Directeur du recrutement.

Sogeti High Tech recrute 700 ingénieurs cette année

Parlez-nous de Sogeti High Tech : sur quel volume recrutez-vous et dans quel contexte ?

En 2013, malgré un contexte économique peu favorable, Sogeti High Tech confirme sa stratégie de croissance et souhaite étoffer ses équipes, fortes de 3 000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire national de nouveaux talents et experts.

Nous recruterons 700 ingénieurs dont 70% sont des jeunes diplômés (moins de 2 ans d'expérience), 25% des jeunes professionnels (de 3 à 5 ans d'expérience) et 5 % des profils expérimentés avec plus de 5 ans d'ancienneté

Quels profils techniciens et Ingénieurs recherchez-vous et dans quelles régions ?

Nous recrutons sur nos 5 métiers : le conseil, l'ingénierie logiciel, l'ingénierie physique, l'ingénierie système et le testing.

Les postes à pourvoir sont par exemple des postes d'ingénieurs calculs, d'ingénieurs ou techniciens Catia V5, des ingénieurs logiciels embarqués, des ingénieurs logiciels expérimentés en java ou c++, des ingénieurs systèmes avioniques, des ingénieurs simulation, des ingénieurs essais aéronautiques,...

Des postes sont à pourvoir dans toutes nos régions d'implantation : Est, Rhône Alpes, Paca, Midi Pyrénées, Aquitaine, Bretagne, Ile-de-France

Quelles sont les perspectives d'évolution au sein de Sogeti HT ?

Chez Sogeti High Tech, chacun a la possibilité de vivre un véritable parcours qui lui correspond, en travaillant sur des technologies pointues et complexes, comme par exemple des avions ou des trains, et en évoluant sur des projets toujours passionnants, en France et à l'international. Il existe de nombreuses passerelles entre nos métiers et chacun peut, s'il le souhaite, évoluer vers d'autres compétences, changer de région ou de secteur selon les opportunités qu'offrent nos marchés.

Notre culture d'entreprise est axée sur le développement individuel et la formation. "Culture d'entreprise, transformation, innovation, collaboration, responsabilité sociale" sont des thèmes qui sont chers au Groupe Capgemini.

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