Selon cette étude, les salariés français seront moins augmentés en 2025

Le cabinet Groupe Alpha a publié jeudi dernier une étude sur le montant des augmentations en 2025. L’organisme a analysé 108 accords d’entreprise de 10 à 10 000 salariés, portant sur l’évolution des salaires pour l’année à venir. Premier constat : les augmentations seront globalement moins importantes qu’en 2024.

Une rémunération de plus en plus conditionnée par la performance ? 

Selon l’étude, environ 58% des entreprises ont négocié des budgets d’augmentations pour leurs salariés. Alors que la France connaît un ralentissement de l'inflation et une situation politique incertaine, la dynamique d’augmentation des salaires ralentit. Dans les entreprises qui augmentent les salaires, les augmentations générales restent la pratique la plus courante, même si en moyenne, les montants des augmentations individuelles sont plus importants. Pourquoi cette différence ? Selon l’étude, «cela traduit un changement de priorité avec un recul de la logique de maintien du pouvoir d’achat au profit d’une logique de rémunération de la performance »

Les montants moyens des augmentations générales négociés par les entreprises sont en nette diminution par rapport aux chiffres de l’année dernière. En 2024, les salariés qui ont bénéficié de ce type d’augmentation ont gagné en moyenne 2,93% sur leur salaire. En 2025, ce chiffre sera de seulement 1,8%. Même constat pour les augmentations individuelles, qui ont elles aussi perdu 1,1 point en 2025. Globalement, le budget moyen d'augmentation (pour les entreprises qui ont décidé d'augmenter les salaires) s’élève à 2,33 % en 2025, soit -1,15 point par rapport à l'année dernière.

Toujours selon le groupe Alpha, « Cette diminution peut s’expliquer par la dégradation de la conjoncture économique, la fragilité de l’emploi, la diminution de l’inflation et la fragilisation de la santé financière des entreprises, notamment dans certains secteurs d’activité. »

Près de la moitié des entreprises ne prévoient pas d’augmentation de salaire

« 42 % des entreprises n’ont pas négocié de budget d’augmentations pérennes pour leurs salariés, mais seulement des mesures périphériques et primes. » En 2024, ce chiffre était seulement de 23%. 

Une grande partie des entreprises feront donc l’impasse sur les augmentations pérennes, privilégiant les tickets restaurants, des primes de partage de la valeur (PPV), les primes de transports ou encore les congés supplémentaires.

Qui sont les entreprises concernées ? Parmi l’échantillon, on retrouve une grande part ( 41,3% ) de sociétés provenant du secteur Economie Sociale et Solidaire (SES), suivies par les entreprises du commerce (22 %) et des transports (15 %).

En ce qui concerne ces augmentations, elles s’élèveront à 1,32 % en moyenne (1,23 % pour les cadres, à 1,34 % pour les professions intermédiaires et à 1,38 % pour les ouvriers et employés).