Calcul du salaire après une augmentation

Au sein des entreprises, on négocie souvent les augmentations salariales ou les primes via un pourcentage. Mais combien ça fait +10% sur son brut annuel ou une prime de 25% sur l’apport d’affaires ? A moins que dans l’optique d’un temps partiel, vous aimeriez savoir à combien correspond une baisse de salaire de 20% ? On vous aide à calculer rapidement une variation en pourcentage, une augmentation ou une diminution.

Grâce à notre simulateur en ligne, calculez en quelques clics n'importe quelle variation de salaire ! Saisissez le montant du salaire brut ou net dans le champ choisi (horaire, mensuel ou annuel), l’outil convertit automatiquement le montant des salaires bruts, nets et nets après impôt correspondant. Le calcul est effectué par défaut pour un salarié du privé non-cadre en 35h, vous pouvez à tout moment mettre à jour le statut correspondant à votre situation professionnelle pour avoir l’estimation la plus précise possible. Utilisez alors la jauge pour simuler le pourcentage d'augmentation que vous souhaitez estimer sur votre salaire. Le calcul est automatiquement effectué sur les montants des salaires bruts, nets, et nets après impôt correspondant. La jauge vous permet de calculer une augmentation allant de 0 à 25%.

Vous souhaitez savoir à quel pourcentage d’augmentation correspond votre nouveau salaire ? Voici deux formules simples et rapides à utiliser. Par exemple :

• Ancien salaire : 2 000 euros
• Nouveau salaire : 2 400 euros

Première formule Pourcentage d’augmentation = [(nouveau salaire – ancien salaire) / ancien salaire] X 100 Pourcentage d’augmentation = [(2 400 – 2 000) / 2 000] X 100 = (400/2000) X 100 = 0,2 X 100 = 20% Deuxième formule Pourcentage d’augmentation = [(nouveau salaire / ancien salaire) – 1] X 100 Pourcentage d’augmentation = [(2 400 / 2 000) – 1] X 100 = (1,2 – 1) X 100 = 0,2 X 100 = 20% Les deux formules sont donc équivalentes et vous pouvez utiliser celle qui vous semble la plus claire ou facile à utiliser. Ci-dessous, un tableau récapitulatif des différents taux d’évolution par pourcentage d’augmentation.

Comment calculer un taux d’évolution ?

Le taux d’évolution est une autre façon de découvrir en un clin d’œil votre pourcentage d’augmentation. Pour calculer le taux d’évolution entre deux salaires, la formule est la suivante : Taux d’évolution = nouveau salaire / ancien salaire Par exemple :

• Ancien salaire : 3 500 euros
• Nouveau salaire : 4 500 euros
• Taux d’évolution = 1,28

Dans cet exemple, on peut donc dire que le salarié a connu une augmentation de l’ordre de 28% selon le tableau vu précédemment.

Comment calculer un écart en pourcentage ?

Vous souhaitez calculer l’écart en pourcentage entre deux montants de salaire ? Vous pouvez utiliser la même formule que pour l’augmentation de salaire expliquée plus haut. A savoir : Écart en pourcentage = [(salaire A – salaire B) / salaire B] X 100 Par exemple :

• Ancien salaire : 6 000
• Nouveau salaire : 4 500
• Ecart en pourcentage : [(6 000 – 4 500) / 4 500] X 100 = (1 500 / 4 500) X 100 = 0,33 X 100 = 33,33%

Ces deux modes d’augmentation ne vous permettront pas d’obtenir la même somme d’argent supplémentaire tous les mois. Une augmentation de salaire en pourcentage s’exprime par rapport à votre salaire actuel. Si vous percevez 1 500 euros, une augmentation de 5% équivaut à percevoir (1500 X 1,05) = 1 575 euros. Soit 75 euros d’augmentation. Si vous percevez 3 500 euros, une augmentation de 5% équivaut en revanche à percevoir un salaire de 3 675. Soit 175 euros d’augmentation. A l’inverse, que vous perceviez 1 500 euros ou 3 500 euros, une augmentation fixe de 500 euros est une augmentation de … 500 euros. C’est fixe, aucune surprise.

Aucune règle ne définit une augmentation raisonnable. Cela dépend de vos réalisations, de votre ancienneté, de vos responsabilités, de l’importance de votre poste mais aussi et surtout de votre valeur sur le marché du travail. Néanmoins, même si vous venez avec des arguments imparables, votre employeur ne pourra peut-être pas s’aligner sur le pourcentage que vous proposez…

L’entretien annuel est un moment privilégié d’échange et de bilan lors duquel de nombreuses entreprises octroient des augmentations à leurs salariés. Mais si vous avez pris de nouvelles responsabilités ou obtenu des résultats particulièrement remarquables, vous pouvez demander une augmentation à tout moment dans l’année.

Vous pouvez calculer un pourcentage de diminution en utilisant la formule suivante : (Salaire final – salaire initial) / salaire initial X 100 Par exemple :

• Salaire final : 2 100
• Salaire initial : 2 500
• Pourcentage de diminution : (2 500 – 2 100) / 2 500 X 100 = 400 / 250 000 = 16%