Votre bulletin de salaire vous réserve-t-il une bonne surprise pour 2025 ? Voici ce que révèle cette étude

Faut-il espérer voir votre salaire revalorisé cette année ? Dans le baromètre mené par Payfit et les éditions Tissot, publié ce lundi, 800 professionnels des ressources humaines ont été interrogés sur cette question, et les réponses ne sont vraiment pas rassurantes.

27 % des entreprises n'ont prévu aucune augmentation pour 2025

Votre salaire va-t-il être augmenté cette année ? À en croire cette récente étude, ce n'est vraiment pas la tendance pour 2025. Les entreprises sont de moins en moins nombreuses à envisager des augmentations individuelles : 47 % des RH interrogés prévoient une hausse du salaire en 2025, contre 62 % en 2024. Pour cause : presque deux tiers des entreprises (64 %) n'ont pas travaillé sur une politique de rémunération plus attractive en 2024, soit une hausse d'environ 10 points par rapport à 2023. La revalorisation des salaires n'est donc pas prévue pour cette année, mais peut-on au moins se rassurer sur les primes ou les augmentations collectives ?

Vous ne pourrez pas non plus compter sur d'autres augmentations pour compenser. Seul un quart des RH (24 %) ont prévu des hausses de salaire collectives (contre 41% en 2024). Les primes ne devraient pas être d'actualité cette année : elles chutent de 10 points par rapport à 2024 (de 40 à 30 %). Ce ne sont pas les données les plus déroutantes de l'étude : d'après le baromètre, « le chiffre marquant de 2025 est le passage de 5 % à 27 % des entreprises qui ne prévoient aucune rémunération ». Comment expliquer ce net recul par rapport aux années précédentes ?

La baisse de l'inflation et le contexte incertain

Pour Marie-Alice Tantardini, DRH de Payfit, deux grands facteurs peuvent expliquer cette tendance. Dans un premier temps, elle cite « la baisse de l'inflation, qui réduit mécaniquement la pression sur l'augmentation des salaires [...] après deux années où l'augmentation des prix pouvait pousser naturellement les entreprises à suivre ». Dans un second temps, « le contexte incertain, que ce soit sur le plan géopolitique ou économique, pousse les entreprises à être prudentes ». C'est particulièrement vrai selon Marie-Alice Tantardini pour les TPE et PME (76 % des répondants du baromètre), « plus impactées par la conjoncture économique et donc contraintes à plus de prudence que les grands groupes ».

Des avantages sociaux pour vous convaincre de rester

Voilà le dilemme auquel sont confrontés les RH en ce moment. La fidélisation des salariés est d'ailleurs le sujet qui les mobilise le plus en 2025 (63 %), d'après le baromètre. Mais comment faire sans augmenter les salaires ? Pour Marie-Alice Tantardini, l'enjeu est de créer du sur-mesure pour les salariés. Autrement dit, les entreprises doivent s'appuyer sur les avantages sociaux : tickets restaurants, chèques vacances, chèques culture… « Peu d'entreprises le font pour l'instant, mais certaines commencent à mettre en place une enveloppe budgétaire que les salariés peuvent dépenser selon leurs besoins », précise-t-elle.

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D'autres leviers peuvent être activés, comme la qualité de vie au travail, la flexibilité ou le développement des compétences. Des initiatives qui « risquent de se heurter à un manque de ressources », révèle le baromètre. Le manque de temps et de ressources est d'ailleurs cité comme la principale contrainte (57 %) des RH, bien qu’en recul progressif (-2 points par rapport à 2024, -8 points depuis 2022).