Recrutements 2026 : vers quels secteurs s’orienter pour trouver un emploi d'ici l'été ?

2026 n’a commencé que depuis quelques mois mais déjà, les premières tendances de recrutement pour l’année sont à la baisse. Une enquête réalisée par France Travail dévoilée ce mardi montre que tous les secteurs d’activité et une grande majorité de métiers sont concernés. La situation pourrait même s’empirer car l’enquête a été effectuée avant la guerre au Moyen-Orient. Heureusement, quelques secteurs sont épargnés et continuent de recruter : on fait le point sur ceux qui vous permettent encore de trouver un emploi rapidement !

Ces secteurs dans lesquels vous pourrez trouver un emploi rapidement

Dans la morosité ambiante, certains secteurs continuent de présenter des opportunités. Sans surprise, le secteur de la santé offre de nombreuses opportunités. Les employeurs projettent d’embaucher 69 500 auxiliaires de vie, 62 100 aides-soignants, 36 700 infirmiers et sages femmes.

L’industrie et l’hôtellerie-restauration enregistrent une légère baisse mais restent toujours pourvoyeurs d’emplois. Le secteur de la restauration reste dynamique en raison des projets de recrutement saisonniers : c’est le cas pour les métiers d’aides de cuisine, d’employés polyvalents de restauration, de serveurs pour les cafés et restaurants.

Parmi les autres secteurs qui recrutent et cherchent différents profils de candidats, figurent également le commerce et la distribution ainsi que l'industrie et l'agriculture. Des secteurs où vous ne devriez pas avoir trop de difficultés à trouver des offres.

Top 5 des secteurs qui recrutent en 2026 et dans lesquels vous devriez trouver un emploi 

Santé, social, services à la personne

Hôtellerie-restauration

Commerce-distribution

Industrie

Agriculture

Ces secteurs dans lesquels la recherche d’emploi se complique

Il est de plus en plus difficile de trouver un emploi dans le secteur des transports et de la logistique (-8%), la construction (-16,2%) et le numérique et les télécoms (-25,2%).

De plus, dans ces secteurs, les rares opportunités sont de moins en moins en CDI. L’enquête de France Travail montre que la tendance est au recrutement pour de courtes périodes.

Les entreprises font plus attention avec les recrutements longue durée comme la conjoncture économique et géopolitique est fluctuante et très instable. Il y a la problématique de la crise énergétique actuelle avec la flambée des prix des carburants, mais également l’arrivée de l’intelligence artificielle qui automatise certaines tâches et remet en question certains recrutements.