Pourquoi les entreprises vous embauchent en CDD plutôt qu’en CDI

Si de nombreuses études existent sur le sentiment des salariés à l’égard de la protection de l’emploi, plus rares sont celles qui portent sur le ressenti des employeurs envers le CDD et le CDI. Une étude de la Dares publiée cette semaine nous éclaire sur les raisons qui poussent les recruteurs à se positionner sur des contrats courts.

Plus de 6 établissements sur 10 citent un besoin ponctuel ou la volonté de tester les compétences du salarié

La première raison pour laquelle les dirigeants et chefs d’entreprise optent pour le CDD tient à leur besoin limité dans le temps (69 %). Un motif presqu’aussi important que leur souhait d’évaluer les compétences de la personne avant de la recruter durablement (65 %). Dans ce cas, le recours au CDD s’apparente davantage à une période d’essai étendue.

Un peu plus de la moitié des entreprises choisissent le CDD pour réduire les risques en cas d’un ralentissement de leur activité, ou simplement parce que le recrutement en contrat court est une pratique habituelle sur les types de postes qu’ils proposent.

Dernier point qui les fait pencher en faveur du CDD : la réglementation très exigeante associée au CDI qu’ils veulent éviter, et en particulier les coûts financiers en cas de licenciement, les formalités en cas de rupture conventionnelle ou les incertitudes juridiques en cas de recours.

7 cadres sur 10 en CDI

La fonction et le niveau de qualification des candidats jouent également dans le choix du contrat. La majeure partie des recrutements de cadres a lieu en CDI (70 % d’entre eux contre 42 % des embauches sur un autre poste). A contrario, les établissements qui recrutent sur des postes d’ouvriers qualifiés ou non, ou sur des postes d’employés non qualifiés, mobilisent les contrats courts, surtout pour éviter la réglementation pesante associée au CDI. Pour les entreprises en recherche d’ouvriers qualifiés, l’usage du CDD est d’abord là pour anticiper tout ralentissement dans les carnets de commande.

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Les secteurs de la construction et de l’industrie plus frileux

Tous les secteurs n’ont pas la même approche du CDD et du CDI. Ainsi, les entreprises de la construction sont celles qui ont le plus souvent recours aux CDD pour pouvoir tester les compétences du nouveau collaborateur avant de le recruter et pour limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité. Se préserver des obligations liées à l’embauche en CDI fait également de leurs motivations, au même titre que les entreprises de l’industrie.

Du côté des services aux entreprises, après le caractère ponctuel des missions proposées aux candidats, c’est surtout la volonté de vérifier l’adéquation du profil recruté qui justifie les CDD. Un besoin de se rassurer que partagent les secteurs du commerce, des transports, de la bancassurance, de la finance et de l’immobilier.

Les établissements de services aux particuliers, de l’administration publique, de l’enseignement ou de la santé évoquent, en revanche, plus souvent le caractère habituel des recrutements en CDD.

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La taille de l’entreprise et la région pèsent aussi dans la balance

Les établissements de petite taille invoquent davantage leurs craintes quant à la pérennité de leur activité et la réglementation associée au CDI pour expliquer leur choix du CDD : 55 % des établissements de moins de 10 salariés recrutant en CDD mentionnent ce dernier motif contre seulement 19 % des établissements de plus de 200 salariés.

Le fait que l’entreprise appartienne à un groupe diminue également les craintes à l’égard de la réglementation. En revanche, si l’entreprise a connu un plan social ou une restructuration, elle sera beaucoup plus sensible à la lourde règlementation du CDI, lui préférant donc le CDD.

Enfin, la localisation semble également jouer un rôle non négligeable puisque les établissements situés dans le bassin parisien, dans le nord ou dans les DOM invoquent plus souvent des motifs réglementaires comme cause de recours au CDD.

Des méthodes de recrutements différentes selon les craintes

Les établissements réticents à embaucher en CDI pour des motifs réglementaires mentionnent plus souvent la volonté d’évaluer les compétences de la personne avant de l’embaucher sur du long terme. Et leur procédure de recrutement reflète ce choix. Ils utilisent en effet un peu plus de moyens pour apprécier les compétences des candidats, comme les mises en situation pour voir la manière dont ces derniers se comporteraient sur leur futur poste. Ils leur demandent aussi davantage de documents en amont, en particulier des références ou des recommandations, un dossier de candidature complété et leur niveau de salaire ou prétentions salariales.

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