Conducteur routier, energy manager, expert cyber : découvrez ces métiers qui recruteront le plus d'ici 2030

Huit cent mille. C’est le nombre de postes à pourvoir chaque année en France d’ici à 2030, selon les projections de la Dares et France Stratégie. Mais derrière ce chiffre, se cachent de grandes disparités.

Certains secteurs peinent plus que d’autres à renouveler leurs effectifs. Départs en retraite massifs, technicité croissante, faible attractivité perçue… Pour les connaître, nous avons sondé directement nos clients recruteurs et consulté les chiffres officiels. Découvrez notre sélection des métiers qui recruteront d’ici 2030.

Conducteur routier et mécanicien poids lourds : « Le transport routier est indispensable à l’économie »

Des étagères garnies, des chantiers approvisionnés, des commerces alimentés. Tout cela repose, en grande partie, sur des hommes et des femmes au volant de camions de plusieurs dizaines de tonnes. Pourtant, trouver ces conducteurs devient chaque année plus compliqué. Corinne Ferrari, directrice du développement RH du Groupe Berto, observe la tension de l’intérieur : « Dans le secteur des transports, deux métiers vont continuer à recruter d’ici 2030 : mécanicien poids lourds et conducteur routier. Le transport routier est indispensable au fonctionnement de l’économie, mais il fait face à des enjeux forts de renouvellement des compétences et de départs à la retraite. La technicité croissante des véhicules et la difficulté à attirer de nouveaux profils maintiennent une forte tension sur ces métiers clés. »

Selon France Stratégie, les conducteurs de véhicules figureront parmi les métiers en tension dans l’ensemble des régions françaises d’ici à 2030. Pour le mécanicien poids lourds, la donne est similaire : les véhicules intègrent désormais des motorisations alternatives et des systèmes électroniques complexes, et les techniciens capables de les entretenir se font rares. Une ouverture réelle pour les candidats issus de la mécanique automobile ou de l’industrie.

Chef de projet efficacité énergétique et energy manager : « La nécessité de l’efficacité énergétique prend tout son sens »

Factures énergétiques qui s’envolent, réseau électrique saturé, pression réglementaire croissante. Les entreprises, les collectivités et les industriels n’ont plus vraiment le choix : optimiser leur consommation est devenu une priorité autant économique que technique. Élise Camplo, directrice associée au sein du Groupe Rethic, cabinet spécialisé dans la transition énergétique, en décrypte les ressorts.

« Chef de projet efficacité énergétique et energy manager sont deux métiers qui devraient poursuivre leur essor. Dans un contexte où l’énergie coûte de plus en plus cher et avec un réseau électrique qui sature, la nécessité de l’efficacité énergétique chez tous les acteurs économiques prend tout son sens. Deux raisons à cela : le pragmatisme économique, car en améliorant l’efficacité énergétique de ses locaux on diminue les dépenses, et une raison technique : la crainte du « shut-down ». La multidisciplinarité exigée et la complexité réglementaire de ce secteur, entre subventions, dispositifs CEE et autres mécanismes, impliquent le recours à des spécialistes. »

Ce que décrit Élise dessine deux profils hybrides, à la croisée de l’ingénierie, de la gestion de projet et du conseil réglementaire. Selon l’Ademe, plus de 300 000 emplois sont attendus dans la transition écologique d’ici à 2030. Pour les candidats issus du génie climatique, de l’électrotechnique ou de la gestion de patrimoine immobilier, ces métiers constituent une reconversion naturelle.

Infirmier, aide-soignant et auxiliaire de vie : les métiers du soin ont de beaux jours devant eux !

Vieillissement de la population, allongement de la durée de vie, déserts médicaux qui s’étendent. Le secteur de la santé et du soin à la personne fait face à une équation démographique sans issue simple. La Dares l’établit clairement : infirmiers et sages-femmes (+113 000 postes nets d’ici 2030), aides-soignants (+110 000), aides à domicile (+100 000). Ces chiffres ne traduisent pas seulement des besoins de remplacement : ils signalent une transformation profonde des modes de prise en charge, avec davantage de soins à domicile et de suivi de pathologies chroniques. Pour les candidats en quête de sens, les filières courtes accessibles, comme le diplôme d’État d’aide-soignant ou le titre professionnel d’assistant de vie aux familles, offrent des voies d’entrée rapides dans des métiers qui recrutent partout en France.

Ingénieur informatique et expert en cybersécurité : coder, protéger, anticiper

Avec 115 000 postes supplémentaires attendus d’ici à 2030, l’ingénieur informatique est le métier qui connaîtra la plus forte croissance nette en France, selon France Stratégie. L’essor de l’intelligence artificielle, du cloud et de l’automatisation des processus nourrit une demande que les formations peinent à satisfaire.

À ses côtés, l’expert en cybersécurité s’impose comme l’une des recrues les plus recherchées de la décennie : chaque organisation numérisée a besoin de protéger ses données et ses infrastructures. Ces deux métiers restent accessibles à bac +2 ou bac +3, via des formations courtes et des certifications reconnues.

Ouvriers du BTP et agents d’entretien : construire, rénover, entretenir

Rénover les passoires thermiques, construire les logements qui manquent, maintenir en état les bâtiments publics… Le BTP et les services d’entretien portent une part considérable des défis de la prochaine décennie. L’Observatoire des métiers du BTP souligne que plus d’un quart des salariés du secteur avaient 50 ans ou plus en 2022 : la vague des départs à la retraite est déjà amorcée.

Ouvriers du second œuvre, électriciens, plombiers, agents d’entretien : ces métiers figureront parmi ceux dont les difficultés de recrutement s’aggraveront d’ici à 2030 faute de candidats. Pour qui cherche une formation courte, un emploi stable et un ancrage territorial, ces filières offrent aujourd’hui une des meilleures garanties d’embauche du marché.

Ce que ces dix métiers ont en commun, ce n’est pas leur secteur ni leur niveau de qualification. C’est leur capacité à répondre à des besoins qui ne disparaîtront pas : bouger les marchandises, soigner les gens, sécuriser les données, rénover les bâtiments, maîtriser l’énergie. Pour les candidats qui cherchent où investir leur énergie, la question n’est plus de savoir s’il y a des opportunités. C’est de choisir laquelle saisir.