Qu'est-ce qu'un manager de transition et comment le devenir ?

Né aux États-Unis dans les années 70, le métier de manager de transition s’est importé en France avec succès. D’abord spécialisé dans la gestion de crise, le manager de transition accompagne désormais les entreprises et les organisations dans les grands changements stratégiques. Face aux défis actuels, entre transformation des modes de consommation, révolution digitale et transition écologique, de plus en plus de sociétés ont recours à ce James Bond contemporain. Intéressé vous aussi ? Découvrez les missions, les compétences et le salaire moyen du manager de transition, et comment embrasser ce métier à fortes responsabilités et riche en défis.

Zoom sur le métier de manager de transition

Encore peu connu, le métier de manager de transition (ou interim manager) offre des missions passionnantes mais requiert de nombreuses compétences, pour une rémunération très intéressante.

Le manager de transition, un indépendant au secours des entreprises

Croissance, déploiement international, restructuration, fusion-acquisition, etc. : autant de contextes qui peuvent nécessiter l’intervention d’un manager de transition. Le rôle de ce professionnel : analyser la situation de l’entreprise, proposer des solutions pour sortir de la crise ou réussir le changement, et piloter la mise en œuvre de celles-ci. Son poste, en fonction des besoins :

• directeur général de transition
• directeur administratif et financier
• directeur des opérations
• directeur des ressources humaines
• directeur des systèmes d’information (SI)
• directeur industriel
• directeur juridique
• directeur commercial
• directeur qualité
• etc

Le secteur de l’industrie constitue le principal recruteur de managers de transition : selon le baromètre 2024 de France Transition, la fédération des acteurs du management de transition, il rassemble à lui seul 50 % des missions. Suivent le secteur des secteurs (28 % des missions) et le secteur de la distribution (11 % des missions).

Investi d’une mission bien spécifique, le manager de transition ne rejoint l’entreprise que pour une brève période : 7,7 mois en moyenne selon France Transition. Un manager de transition peut travailler avec un statut d’indépendant (à travers une SAS ou une SARL) ou de salarié en portage salarial, ou encore par l’intermédiaire d’un cabinet spécialisé dans le management de transition.

Les compétences et qualités du manager de transition

Un manager de transition possède avant tout une vraie expertise en management de la transition. Si une entreprise fait appel à lui, c’est bien parce qu’aucun de ses salariés ne possède déjà ses compétences. Capable de comprendre très rapidement la culture, les valeurs, les enjeux et les problématiques d’une entreprise, le manager de transition se démarque par sa finesse et sa très grande adaptabilité. Il est également connu pour ses compétences en gestion de projet et ses capacités d’organisation.

Évidemment doué pour diriger ou encadrer les autres, le manager de transition sait faire preuve d’écoute et utiliser son sens relationnel pour accomplir le changement. Ultra autonome, réactif, résistant au stress et capable d’absorber de grosses charges de travail, il a le goût des défis et la culture du résultat. Le manager de transition apprécie aussi la mobilité géographique, inhérente à son métier qui le conduit d’une société à l’autre. Et au cas où ses missions l’entraîneraient encore plus loin, il maîtrise parfaitement l’anglais, voire d’autres langues étrangères. Toujours d’après France Transition, 7 % des missions de management de transition ont lieu à l’étranger.

Quel salaire pour un manager de transition ?

Le métier de manager de transition est un métier (très) bien rémunéré, expertise et rôle stratégique obligent. Selon le baromètre 2024 de France Transition, le salaire journalier moyen brut pour une mission de management de transition s’élève à 1 161,00 EUR euros (taux journalier moyen net : 967,00 EUR).

Exemple de lettre de motivation Manager de transition

Les variations dépendent de l’expérience du professionnel en management de transition, mais aussi du poste précis occupé. Ce sont les missions de direction générale (1 294,00 EUR par jour) et de transformation (1 306,00 EUR) qui permettent aux managers d’empocher le plus haut salaire. Les missions de direction juridique et de direction SI rapportent en moyenne, respectivement, 1 042,00 EUR et 1 250,00 EUR par jour. Le salaire le plus bas correspond à des missions de direction commerciale (988,00 EUR par jour), de direction qualité (887,00 EUR) et de direction RSE (867,00 EUR). Si ces chiffres peuvent impressionner, il faut avoir à l’esprit que l’activité d’un manager de transition n’est pas continue. Sa rémunération doit lui permettre de tenir entre deux missions. Selon le baromètre de France Transition, 78 % des managers de transition interrogés ont rempli des missions en 2023.

Comment devenir manager de transition ?

Le métier de manager de transition vous tente ? Voici ce qu’il faut savoir avant d’envisager cette activité.

L’expérience, essentielle pour devenir manager de transition

Vous l’avez sans doute compris : on ne devient pas manager de transition au sortir de l’école, même la plus brillante. Une solide expérience professionnelle à des postes de direction est indispensable pour pouvoir embrasser ce métier à responsabilités. Selon le baromètre Adequancy 2024, les managers de transition possèdent en moyenne entre 32 et 34 ans d’expérience. Selon l’enquête de France Transition, leur moyenne d’âge est de 56 ans (même si on observe une légère tendance au rajeunissement). Le management de transition est une deuxième carrière, dans le cadre d’une évolution ou d’une reconversion professionnelle.

Quelle est la formation des managers de transition ?

Si l’expérience professionnelle et les compétences priment, certains diplômes restent utiles pour décrocher des missions d’interim management. Les managers de transition détiennent le plus souvent un bac +5 (master) dans l’un des domaines suivants :

• ressources humaines
• MIAGE (méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises)
• CCA (comptabilité, contrôle et audit)
• finance
• économie
• marketing
• etc.

Exemple de CV Manager de transition

Pour compléter un cursus initial ou affiner son profil professionnel après une carrière à des postes de direction, il existe aussi des formations privées, de courte durée, qui abordent exclusivement le management de transition. Ces formations permettent de gagner en expertise, en acquérant des compétences spécifiques en gestion de transition et en conduite du changement en entreprise.