Les plans de sauvegarde de l'emploi à la loupe
La Dares a étudié de près les plans de sauvegarde de l'emploi mis en place depuis 1989 pour faciliter le reclassement des salariés licenciés.
En 2004, plus 1200 entreprises d'au moins cinquante salariés ont eu recours au PSE (plan de sauvegarde de l'emploi), la plupart du temps à la suite d'un dépôt de bilan. Quand une cellule de reclassement a été mise en place, le retour à l'emploi des salariés licenciés n'a pas toujours été facile : selon l'étude de la Dares, seul un salarié sur cinq retrouve un CDI après un PSE. Dans le cas d'un dépôt de bilan, l'avenir des salariés licenciés est beaucoup plus précaire, trois salariés sur cinq se retrouvent en CDD de moins de six mois ou en interim.
Au final, un an après un PSE, 35% des salariés ont un nouvel emploi (CDI ou contrat de plus de six mois) et plus de 8% sont en préretraite. Ils sont peu nombreux à opter pour une formation. Quand l'entreprise appartient à un groupe, le reclassement est facilité, mais les départs en préretraite ou les retraits du marché du travail sont beaucoup plus importants.
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