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Les cadres du secteur bancaire reprennent confiance

Par Fabrice Mazoir • Mis à jour le 24 janvier 2019 à 12h36, publié en mars 2014

La confiance règne à nouveau chez les cadres du secteur bancaire. En 2014, ils se montrent plus optimistes sur les opportunités de carrière du secteur.

D'après le 4ème baromètre Banque, réalisé par Michael Page, les cadres du secteur témoignent d'un regain de confiance. 55% se disent ainsi confiants (contre 46% lors de la précédente enquête) et aussi plus motivés que l'année dernière pour un quart d'entre eux. Ce sont plus particulièrement les cadres de la fonction commerciale qui déclarent être les plus optimistes sur les opportunités de leur secteur.

La rémunération, premier critère de choix

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Dans l'ensemble, les cadres de la banque se focalisent plus sur le critère de la [rémunération][1] pour choisir un poste, devant *"la mission et les responsabilités liées au poste"*.

*"58% des cadres n'ont pas connu d'augmentation en 2013 alors qu'ils n'étaient que 30% à prévoir un gel de leur rémunération et de leur bonus. Ces déceptions expliquent que la rémunération reste leur premier critère de motivation pour changer de poste"* analyse Anne-Sophie Luçon, Manager Executif Senior de Michael Page Banque & Assurance.

Du côté de la mobilité, les cadres espèrent aussi pouvoir évoluer. Ils sont nombreux à espérer un changement de poste dans une nouvelle structure (28%) ou une évolution (25%) en interne.

![2]

*"Les cadres sont en majorité prêts à changer de poste ou d'entreprise, pour mieux. Le contexte ne les incite pas à prendre des risques. Si la rémunération reste le moteur de leur mobilité, je note avec intérêt, dans l'enquête et dans les entretiens avec les candidats, une montée des préoccupations qualitatives et affinitaires, notamment chez les plus expérimentés"*, conclut Anne-Sophie Luçon.

[1]: https://www.hellowork.com/fr-fr/metier.html

[2]: https://f.hellowork.com/edito/sites/2/archive_articles/Banque-Michael-Page.JPG

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