Les cabinets de recrutement contre la discrimination
Huit cabinets de conseil en recrutement ont fondé une association professionnelle, "A compétence égale", dont le but est de lutter contre les discriminations à l'embauche.
La discrimination dans le domaine de l'emploi est au centre de toutes les attentions depuis quelques mois. C'est au tour des cabinets de recrutement de mettre en place des moyens d'action contre cette pratique. Huit cabinets se sont ainsi associés au sein de "A compétence égale". Parmi les membres, on compte Hudson, Mac Allister, Managing, Michael Page, Opteaman ou encore Robert Walters. Une charte a notamment été mise en place où chacun (i)"s'engage à mettre en place un processus de prévention des discriminations qui passe principalement par la sensibilisation des collaborateurs, la mise en place d'une démarche d'audit de ses processus, le recours à l'autotesting et la contribution au rapport annuel de l'association."(/i) A travers ces cabinets, ce n'est pas moins de 500 consultants qui effectuent environ 8000 recrutements par an qui sont concernés.
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