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La retraite à 60 ans "réaménagée"

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en juin 2012

Le gouvernement Ayrault a déjà donné quelques coups de canifs dans la réforme des retraites de 2010. Il vient d'étendre la possibilité d'un départ à la retraite à 60 ans à 110.000 personnes supplémentaires de plus dès 2013 dans le cadre du dispositif " carrières longues " et a également fait un geste en faveur des mères et des chômeurs.

Le débat sur la retraite est reparti de plus belle. Le nouveau gouvernement a en effet déjà mis plusieurs coups de canif à la réforme des retraites de 2010. Dans le cadre de la réforme, repoussant l'âge légal de la retraite de 60 à 62 ans, trois catégories de personnes pouvaient envisager de partir dès 60 ans : les personnes bénéficiant de régimes spéciaux (EDF, SNCF, RATP...), celles entrant dans le cadre du dispositif " pénibilité " (2500 en février 2012), ainsi que les personnes handicapées.

Désormais, les personnes ayant commencé à travailler à l'âge de 18 ou 19 ans et ayant cotisé 41 ans (ou 41,5 ans pour ceux nés en 1955) peuvent bénéficier du dispositif " carrières longues " au même titre que les travailleurs ayant commencé à 17 ans ou avant. Avec cet aménagement, à 110.000 personnes de plus pourront partir en retraite à 60 ans, soit 16% des 700.000 retraités annuels.

Une bonne nouvelle pour les personnes qui avaient le taux d'annuité nécessaires pour partir mais devaient attendre 62 ans, soit deux ans supplémentaires.

Un geste pour les femmes et les chômeurs

Aux mères de famille, le gouvernement a octroyé deux trimestres supplémentaires aux quatre considérés comme cotisés. Celles-ci bénéficiaient déjà du dispositif "carrières longues" mais beaucoup n'atteignaient pas les 41 annuités nécessaires pour partir à 60 ans, la faute aux interruptions de carrières pour grossesse et au temps partiel souvent subi. La retraite moyenne des femmes était de 31% inférieure à celle des hommes en 2008, soit 1102 Euros. Aussi, Le Laboratoire de l'Egalité s'est félicité de l'écoute proposée par le gouvernement en ce début de mandat.

Les chômeurs vont eux aussi à présent cotiser deux trimestres au titre du chômage alors que le dispositif " carrières longues " ne prévoyait rien pour eux selon l'AFP. En effet, les périodes de chômage étaient jusqu'alors considérés comme " validés " mais non comme "cotisés", ce qui empêchait certains chômeurs séniors de partir en retraite anticipée.

Des aménagements qui ont un coût

Tous ces aménagements ont un coût évidemment. Ces droits supplémentaires accordés aux Français par le gouvernement Ayrault seront financés par une hausse des cotisations retraites salariales et patronales : de +0,1% en 2013 jusqu'à progressivement +0,25% en 2017.

Du côté de retraites complémentaires gérées par les partenaires sociaux (Agirc pour les cadres, et Arrco pour les salariés), ces nouveaux droits seront également appliqués mais celles-ci devront trouver des ressources nouvelles pour les financer d'ici quelques années. Le patronat représenté par Laurence Parisot du MEDEF s'est déjà opposé à une hausse des cotisations patronales, de crainte de voir encore augmenter le coût du travail. Affaire à suivre donc...

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