Job étudiant : ce qu'un employeur a le droit de vous demander ou non

Ce n’est pas parce que vous n’avez pas d’expérience ou qu’il s’agit d’un petit temps partiel pour financer vos études que vous devez accepter tout et n’importe quoi. Questions déplacées, documents confidentiels, sollicitations illégales… Focus sur ce qu’un recruteur n’a pas le droit de vous demander.

Ces questions auxquelles vous avez le droit de ne pas répondre

Lorsqu’on passe des entretiens pour un job étudiant, on n’a pas forcément beaucoup d’expérience professionnelle. Mais ce n’est pas pour ça qu’un recruteur peut vous questionner sur tout ce qui lui passe par la tête ! Job étudiant, CDI, CDD, Intérim… Les règles sont les mêmes pour tous les types de contrats, quel que soit le travail.

En effet, la loi est très claire à ce sujet. Un recruteur ne peut vous demander des informations que pour deux raisons :

• Mesurer vos aptitudes professionnelles
• Mesurer vos capacités à occuper l’emploi proposé

Les informations que réclament un employeur doivent donc toujours être pertinentes, limitées et adéquates avec l’emploi proposé. Bien entendu, si un recruteur vous demande votre adresse mail ou votre numéro de téléphone, même si ce ne sont pas forcément des informations pertinentes et directement en lien avec l’emploi en question, ce n’est pas non plus une demande abusive (comment fera-t-il pour vous rappeler sinon ?).

En revanche, certaines questions sont totalement abusives et illégales si elles concernent :

• Votre vie privée
• Vos opinions politiques ou philosophiques
• Vos croyances religieuses
• Vos origines ethniques
• Votre éventuelle appartenance syndicale ou politique

Vos données personnelles vous appartiennent !

En tant que Français et européen, vous êtes également protégé par le RGPD, le règlement général sur la protection des données. En clair, on ne peut pas vous demander tout et n’importe comme document et vos informations personnelles vous appartiennent.

Lors de la phase de recrutement, un employeur n’a donc pas le droit de vous demander :

• Votre numéro de sécurité sociale
• Votre ancienne adresse
• Si vous êtes propriétaire ou non de votre logement
• Votre état de santé (taille, poids, vue, maladie, etc.)
• Votre domiciliation bancaire ou si vous avez souscrit des emprunts
• Votre nationalité d’origine, votre date d’entrée en France ou votre date de naturalisation
• Des informations sur votre vie associative ou votre entourage familial

Il existe cependant une exception : si vous donnez votre accord par écrit et que le recruteur peut justifier sa demande en lien avec le poste à pourvoir, il peut alors vous demander tout ce qu’il souhaite. Mais vous devez absolument donner votre accord !

En général, lors des premières phases de recrutement (contact téléphonique, entretien, etc.), les recruteurs se contentent de vous demander des documents utiles pour évaluer vos compétences tel que votre CV, une lettre de motivation et éventuellement une copie de vos diplômes. Des copies de votre carte d’identité ou de votre carte vitale, qui sont des données sensibles, ne vous seront demandées que si vous êtes embauchés afin de finaliser votre contrat. D’autres documents seront également nécessaires comme votre RIB (très utile pour être payé à la fin du mois) ou parfois un extrait de votre casier judiciaire en fonction du poste.

Restez néanmoins prudent face à la multiplication des arnaques en ligne. Un recruteur qui vous demanderait un nombre très important de documents ou pire de l’argent, avant même de vous avoir rencontré pourrait ne pas être un recruteur… mais quelqu’un qui tente d’usurper votre identité !

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