Intérim et chômage, comment ça marche ?

L’Aide au Retour à l’Emploi, ou ARE, s'applique à tous les salariés, y compris aux collaborateurs liés à une entreprise par un contrat d’intérim. Une mission temporaire vous permet donc de bénéficier d’allocations versées par France Travail, organisme anciennement appelé Pôle Emploi. Certaines limites s'appliquent cependant pour avoir droit à ces indemnités : une période minimum de travail doit avoir été réalisée.

Quelles sont les conditions pour percevoir le chômage en tant qu’intérimaire ? Peut-on cumuler l’ARE et l’intérim ? Quel est le calcul du montant de l’allocation chômage ? Hellowork vous guide !

Qu’est-ce que l’intérim ?

L’intérim est une forme d’emploi où un salarié est embauché par une agence d’intérim pour réaliser des missions auprès d’entreprises clientes. Ces missions répondent à des besoins ponctuels, comme le remplacement d’un collaborateur absent, un surcroît d’activité ou des projets spécifiques nécessitant des compétences particulières.

Les intérimaires signent un contrat de mission avec l’agence et bénéficient des mêmes droits que les salariés en CDI ou en CDD, notamment en termes de salaire minimum, de congés payés et d’accès à l’allocation chômage.

Les conditions pour toucher le chômage en tant qu’intérimaire

Combien d’heures d’intérim faire pour toucher le chômage ?

Un intérimaire ouvre des droits au chômage au même titre qu’un salarié. Un travailleur lié par ce type de contrat, plus précaire qu’un CDI ou un CDD, cumule des droits au chômage tout au long de sa période d’activité. Un critère supplémentaire s’applique cependant : le nombre de jours ou d’heures travaillés.

Combien d’heures d’intérim sont nécessaires pour toucher le chômage ? Le montant à atteindre dépend de l’âge des travailleurs. Pour bénéficier d’une indemnisation, il est obligatoire d’avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures :

• sur les 24 derniers mois, si le travailleur est âgé de moins de 53 ans
• sur les 36 derniers mois, s’il a 53 ans ou plus

Qu’entend-on exactement par jour travaillé ? Cette notion correspond à une durée de sept heures passées en entreprise. Le congé sans solde, les congés sabbatiques ou les congés parentaux ne sont donc pas pris en compte dans ce calcul.

Quels types de missions d’intérim comptent pour toucher le chômage ?

Toutes les missions d’intérim effectuées auprès d’une ou plusieurs entreprises peuvent être prises en compte pour ouvrir des droits au chômage :

• longues de plusieurs semaines ou mois
• courtes ou ponctuelles, d’une durée de quelques jours
• interrompues, à condition que la rupture respecte les conditions établies par France Travail pour le versement de l’aide de retour à l’emploi

L’ensemble de ces missions s’ajoute au cumul d’heures travaillées, indispensable pour atteindre les 130 jours ou 910 heures requis. Les périodes d’intermission, où le travailleur n’est pas sous contrat, mais inscrit dans une agence d’intérim, ne sont pas comptabilisées en tant que jours travaillés.

Quelles démarches administratives effectuer pour toucher le chômage en intérim ?

Certaines démarches doivent être effectuées auprès de France Travail pour percevoir les allocations de chômage :

• remplir les conditions générales d’indemnisation listées sur le site de France Travail
• s’inscrire en tant que demandeur d’emploi dans les 12 mois suivants la fin du contrat d’intérim
• fournir les justificatifs demandés : documents attestant des revenus perçus et des heures travaillées en entreprise
• procéder à l’actualisation régulière de sa situation et se rendre aux rendez-vous dédiés à la démarche de recherche d’emploi

Quel est le montant du chômage en intérim ?

Comme pour un salarié, France Travail effectue le calcul des droits au chômage en fonction du salaire précédemment perçu par un intérimaire.

Le montant des allocations dépend du Salaire Journalier de Référence (SJR), déterminé en fonction de la rémunération perçue lors des 12 mois précédents le dernier jour de travail, en prenant en compte les éventuelles primes versées. L’indemnité de fin de mission d’intérim et l’indemnité de congés payés ne sont toutefois pas comptabilisées.

France Travail fixe le montant des aides à partir de deux calculs. La somme la plus élevée parmi ces deux options est ensuite retenue :

• 57% du SJR
• 40,4 % du SJR + une somme forfaitaire de 13,11 euros par jour

À noter : le montant de l'allocation ARE ne peut être inférieur à un minimum fixé à 31,97 euros par jour et ne peut dépasser un maximum de 289,64 euros par jour.

Quel est le délai pour toucher le chômage en intérim ?

Les allocations chômage ne sont pas versées à l’intérimaire dès la fin de son contrat d’intérim. Un délai légal doit en effet s’écouler avant qu’il puisse bénéficier de ses indemnités :

• un délai de carence s’applique pour tout salarié demandant l’ARE avant de percevoir le premier versement du chômage, d’une durée de 7 jours après l’inscription à France Travail, sauf si ce délai a déjà été respecté au cours des 12 mois qui précèdent la nouvelle demande d’allocations
• un différé d’indemnisation des congés payés se déroule si l’intérimaire a touché des indemnités compensatrices de congés payés à l’issue de sa mission
• un différé d’indemnisation spécifique est présent si l’intérimaire a bénéficié d’un montant supérieur aux indemnités légales prévues pour la rupture d’un contrat d’intérim

Peut-on cumuler le chômage et l’intérim ?

Oui, il est possible pour les intérimaires de cumuler une activité d’intérim en entreprise et les aides versées par France Travail, si leur salaire est moins élevé que le montant de leurs allocations chômage. Dans ce cas, il est possible de percevoir l’ARE tout en touchant un revenu d’intérimaire.

Pour bénéficier de cette indemnisation, le travailleur doit informer France Travail de sa situation en lui transmettant les justificatifs attestant de la durée travaillée, ainsi que ses bulletins de salaire.

Le calcul des allocations chômage est effectué en fonction de ces informations. Un nombre de jours non payables est déterminé : il correspond à la rémunération brute, comprenant l’indemnité de congés pays et de fin de mission.

Le cumul entre le salaire versé suite aux missions d’intérim et les allocations ARE ne peut pas excéder le montant mensuel du salaire journalier de référence.