Travail temporaire : comment choisir entre l’intérim et la vacation ?

Emploi de courte durée, liberté dans le travail, variété des expériences professionnelles : vacation et intérim présentent indéniablement des points communs. Intérimaire et vacataire ont pourtant des statuts bien différents. Hellowork vous en dit plus et vous aide à choisir la formule qui vous convient le plus !

Des secteurs d’activité différents

On ne rencontre pas forcément la vacation et l’intérim dans les mêmes secteurs d’activité. La vacation concerne la fonction publique, et notamment les établissements d’enseignement et de santé (bien que ceux-ci aient aussi le droit de faire appel à des intérimaires).

L’intérim concerne des domaines d’activité bien plus variés, notamment dans le secteur privé. On retrouve ainsi les intérimaires dans le BTP, l’industrie, le transport, l’agriculture, l’hôtellerie, le commerce, la santé ou encore les services à la personne.

Des tâches différentes

En plus de ne pas couvrir les mêmes secteurs, vacation et intérim impliquent des tâches différentes. La vacation concerne normalement des tâches très définies et limitées. Vacataire dans un établissement scolaire, vous pouvez par exemple assurer uniquement l’inscription des élèves lors de la rentrée, ou n’être embauché que pour la surveillance des examens de fin d’année.

Le travail intérimaire, en revanche, correspond à des emplois complets, bien qu’ils soient de courte durée. Qu’il s’agisse de pallier un accroissement d’activité saisonnier ou de remplacer un salarié permanent pendant son arrêt maladie, vous occupez un vrai poste durant votre mission d’intérim.

Des employeurs différents

Dans le cas de la vacation, l’employeur est la structure qui a besoin du vacataire, qu’il s’agisse d’un hôpital ou d’une université. C’est elle qui le recrute, par un arrêté, une lettre ou un ordre de mission, ou encore une lettre de demande d’intervention. Et c’est bien sûr elle qui le rémunère.

L’intérim constitue un système plus complexe. Il implique une relation tripartite entre l’intérimaire, l’agence d’intérim (ou entreprise de travail temporaire) et ce que l’on appelle l’entreprise utilisatrice. L’agence d’intérim est l’employeur de l’intérimaire. Ils signent ensemble des contrats de mission. De son côté, l’agence signe aussi un contrat de mise à disposition avec l’entreprise utilisatrice. Ce contrat permet le détachement de l’intérimaire sur le site ou dans les locaux de cette dernière.

Des opportunités de travail différentes

Rejoindre une agence d’intérim permet de profiter d’opportunités de missions sans devoir relancer une recherche d’emploi après chaque contrat. L’entreprise de travail temporaire connaît votre profil et vous contacte dès qu’une entreprise utilisatrice propose un emploi adapté à vos compétences.

La vacation fonctionne tout autrement. Pour travailler en tant que vacataire, vous devez vous débrouiller par vos propres moyens, c’est-à-dire démarcher les structures ou répondre à leurs offres d’emploi.

Des droits différents

Autre différence entre vacation et intérim, et pas des moindres : les droits d’un vacataire et d’un intérimaire ne sont pas les mêmes. Si vous travaillez comme intérimaire, vous disposez des mêmes droits que n’importe quel salarié. Vous touchez ainsi, à la fin de chaque mission, une indemnité de congés payés. Et si vous avez suffisamment travaillé, vous bénéficiez d’une mutuelle professionnelle à un prix avantageux. Vous profitez aussi des mêmes avantages que les employés de l’entreprise utilisatrice, comme les tickets-repas.

Si vous travaillez en tant que vacataire, vos droits sont plus limités. Recrutés pour une tâche précise et ponctuelle, vous n'êtes pas considéré comme occupant un emploi. Par conséquent, vous ne bénéficiez pas des dispositions qui s’appliquent aux agents contractuels de la structure. Vous ne cumulez pas de congés payés et vous ne touchez pas d’indemnités de fin de contrat. Vous ne cotisez pas non plus pour votre retraite : pour cela, vous devez soit avoir un statut de travailleur indépendant, soit être salarié d’une autre entreprise que l’établissement pour lequel vous effectuez une vacation.

Des rémunérations différentes

Enfin, les modes de rémunération et les salaires ne sont pas les mêmes en fonction de la formule choisie. Intérimaire, vous êtes rémunéré par l’agence d’intérim. Le salaire brut se conforme à des règles strictes et se décompose clairement :

• Salaire de base (équivalent à celui d’un salarié en CDI occupant un poste similaire)
• Indemnité de fin de mission : 10 % du salaire brut total (versée à la fin de la mission).
• Indemnité compensatrice de congés payés : 10 % supplémentaires.
• Primes éventuelles (ex : prime de panier, de transport, de nuit)

Le vacataire est quant à lui rémunéré directement par l’organisme public qui l’emploie. La rémunération fonctionne souvent sur la base d’un tarif à l’heure ou à l’acte qui suit une grille tarifaire selon le secteur d’activité. Le vacataire ne bénéficie pas d’un salaire mensuel fixe, de prime de précarité, ni d’indemnité de congés payés. Dans certains cas, les droits à la retraite et à la sécurité sociale ne sont pas non plus compris.