Vers un délai de carence plus long après un licenciement ou une rupture conventionnelle ?

Le nouveau tour de vis concernant les indemnisations chômage pourrait arriver plus tôt que prévu, selon les informations révélées par Le Parisien, ce dimanche 28 avril. Le gouvernement envisagerait notamment un allongement du délai de carence en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle. La ministre Catherine Vautrin aurait annoncé cette mesure lors d’un entretien avec Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, sans préciser davantage les modalités d’application.

Le gouvernement veut des économies immédiates pour l’Assurance chômage.

Alors qu’une réduction de la durée d’indemnisation au chômage est dans les tuyaux depuis plusieurs mois, la ministre du Travail a laissé entendre que d’autres mesures seraient aussi à l’étude. « Cela peut être plus violent que les économies demandées lors de la précédente négociation de l’automne », a-t-elle précisé face à la secrétaire générale de la CGT, selon Le Parisien.

Un allongement du délai de carence à la suite d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle pourrait voir le jour. Cette règle appelée « différé d’indemnisation spécifique », introduite en 2014, permet aux salariés de bénéficier de l’Assurance chômage dans un délai maximum de six mois après la signature de la rupture de leur contrat de travail. En prolongeant le délai de carence, le gouvernement estime que cette mesure aurait un effet immédiat en matière d’économies pour l’Assurance Chômage.

Vers un délai de carence allongé à huit mois ?

Ce nouveau délai de carence pourrait passer à huit mois maximum contre six actuellement. Cette mesure concernerait principalement les cadres qui touchent parfois des indemnités conséquentes en cas de rupture de contrat à la suite d’un licenciement. Une façon de faire des économies sans pénaliser les plus précaires mais cet argument peine à convaincre les syndicats. « L’addition sera salée pour tous les chômeurs », conclut Sophie Binet de la CGT.

Au niveau du calendrier annoncé par le gouvernement, ces mesures de durcissement des allocations chômage rentreraient en vigueur dès le 1^er juillet. Une seule concertation avec les syndicats serait prévue d’ici la mi-mai afin de présenter le projet de décret.