Ingénieure et manager, elle témoigne : « Le secteur a beaucoup évolué en 20 ans ! »

Enfant, Anne-Christine ne se rêvait pas ingénieure. « Je voulais devenir prof, comme ma mère ! » Sa passion pour les courses automobiles la pousse rapidement vers une autre voie. « Il y avait la société « Renault Sport » près de chez moi. Quand je passais devant, je me disais ‘un jour je travaillerais sur de gros projets dans l’automobile’. » Un objectif atteint au-delà de ses espérances ! « Même si je suis ingénieure mécanique de formation, mon poste de directrice du service projets collaboratifs m’amène à piloter et structurer des projets dans tous les secteurs industriels : énergie, automobile, véhicule industriel, aéronautique, ferroviaire, naval, Life Sciences. Chez SEGULA, on n’est pas cantonnés à un seul domaine ! »

• Architecte Système Electronique H/F

  Vénissieux - 69

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• Projeteur Mecanique H/F

  Lorette - 42

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• Ingénieur Études Mécanique H/F

  Cherbourg-en-Cotentin - 50

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• Technicien Laboratoire Validation Peinture H/F

  Guyancourt - 78

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• Chef de Projet Travaux Neufs H/F

  Lingolsheim - 67

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« Le secteur s’est beaucoup féminisé »

Le parcours de carrière d’Anne-Christine force l’admiration. D’autant plus qu’à ses débuts, les femmes étaient plutôt rares dans la profession. « J’ai rejoint une école d’ingénieurs après une prépa Math Sup Math Spé, se remémore-t-elle. Dans ma filière, on était deux femmes sur une promo de 60 étudiants !  C’était il y a 20 ans, le secteur s’est beaucoup féminisé depuis. Les actions de sensibilisation menées par le secteur ont clairement porté leurs fruits ! »

Le groupe d’ingénierie mondiale multiplie en effet les actions pour susciter des vocations féminines. « SEGULA est par exemple partenaire de l’association Elles bougent. En tant que marraine, il m’arrive de visiter des écoles pour parler de mon métier et donner envie à des jeunes filles d’envisager des filières scientifiques et technologiques. » Autre initiative : la mise en place de WINS (Women Initiative Network at SEGULA), un réseau interne dédié à la promotion de la mixité. « Il a pour objectifs d’accroitre le recrutement de femmes dans le groupe et de les aider à accéder à des postes à responsabilités. »

Les résultats sont là : « Quand le gouvernement a mis en place l’index égalité Hommes-femmes en 2019, on a obtenu le score de 91 sur 100. »

Pas de plafond de verre chez SEGULA

La progression de carrière d’Anne-Christine parle d’elle-même. Après un début de carrière chez un groupe aéronautique très connu en tant qu’ingénieure, puis chef de projet, elle intègre SEGULA Technologies en janvier 2005 comme responsable management de projets. « Rattachée à la direction départementale, mon rôle était d’aider l’ensemble des équipes à passer du mode ‘assistance technique’ au mode forfaitaire. La différence, c’est qu’on ne s’engage plus sur les moyens mais sur les résultats ! »

Anne-Christine occupe ce poste jusqu’en 2012. « On m’a ensuite proposé de prendre le lead d’un projet collaboratif pour l’un de nos gros clients, fabricant de camions. Nous avons dû faire de la R&D et chercher des financements publics pour le mener à terme. Comme ce projet a été un succès, ma hiérarchie m’a proposé en 2016, de monter un service Projet Collaboratif pour démultiplier cette expérience et en faire une activité à part entière au sein du groupe. »

Aujourd’hui, Anne-Christine et son équipe ont en charge le montage et la recherche de financement pour les projets collaboratifs du Groupe et ceux de nos clients et prospects. Leur périmètre est plus ou moins étendu selon les cas.

« La diversité de genre est à la fois une richesse et une force pour l'entreprise »

Quand elle est arrivée chez SEGULA, Anne-Christine travaillait principalement avec des hommes. « Il y a eu beaucoup d’évolution depuis, les équipes sont de plus en plus mixtes. Je fais moi-même du recrutement et mon attention se porte sur les compétences, pas le genre du candidat. En revanche, c’est vrai que j’apprécie d’embaucher des femmes dans mes équipes projets car elles apportent une vision différente et complémentaire. Plusieurs études ont démontré qu’une organisation diversifiée était plus performante et proactive. La diversité constitue à la fois une richesse et une force pour l’entreprise. »

Leader mondial dans son domaine, SEGULA a besoin de tous les talents disponibles pour accompagner la transition énergétique de ses clients. « On recrute beaucoup d’ingénieurs dans les technologies de pointes comme le Software, l’intelligence artificielle, la mobilité autonome, la fabrication additive et la simulation… Les profils ayant des connaissances en écoconception, recyclabilité, et les nouveaux matériaux sont aussi très recherchés. »

« C’est important pour moi de participer au changement de mentalité »

Si Anne-Christine a réussi à grimper les échelons chez SEGULA Technologies, elle est aussi restée attentive à préserver son équilibre personnel. Son agenda chargé ne l’empêche pas de consacrer du temps à sa famille et ses deux enfants. Et de partager son expérience dès qu’elle le peut !  « Quand on m’a proposé de témoigner, j’ai accepté tout de suite ! C’est important pour moi de participer au changement de mentalité, et de donner envie à d’autres femmes de nous rejoindre à travers mon expérience. »

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