Handicap en entreprise : notre guide complet pour postuler

Comment faire de sa différence une force au moment de postuler à un emploi ? La réponse n'est pas évidente, d'autant plus quand on est porteur d'un handicap. Même si les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues de respecter un quota de 6% de collaborateurs en situation de handicap depuis 2005, le taux de chômage de ces derniers est encore presque deux fois supérieur à celui des personnes valides.

Si les mentalités ont beaucoup évolué ces dernières années, il y a donc encore du chemin à faire pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes bénéficiant du statut RQTH. Et pourtant, les entreprises ont tout à gagner à développer la diversité au sein de leurs équipes ! Les gains en termes d'innovation, de créativité et de productivité, sont désormais connus et reconnus dans le domaine professionnel.

Pour vous aider à décrocher votre futur poste, nous avons tenté cette semaine d'explorer le sujet du handicap en entreprise sous toutes ses coutures : conseils, témoignages de pros, opportunités d'emploi, indicateurs, droits à la formation...

Deux entreprises engagées en faveur de l'inclusion : BNP Paribas et Sopra Steria

Acteur majeur du secteur bancaire en France, BNP Paribas a depuis longtemps compris les enjeux d'une politique RH inclusive, et multiplie les actions à tous les niveaux : accompagnement, sensibilisations, formations, partenariats avec des associations et des écoles... Dans le cadre de son quatrième accord handicap, la banque a pour objectif de recruter 165 collaborateurs en situation de handicap à l'horizon 2022. BNP Paribas offre notamment à des personnes souhaitant se reconvertir l'opportunité d'accéder à une formation qualifiante en alternance, à partir du niveau Bac et sans aucune limite d'âge.

• Chef de Mission Audit Cyber H/F

  Montreuil - 93

  CDI

  60 000 - 75 000 € / an

  Télétravail partiel

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  il y a 13 heures
• Conseiller Clientèle Particuliers H/F

  Ferney-Voltaire - 01

  CDD

  29 250 - 38 000 € / an

  Télétravail partiel

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  il y a 22 heures
• Vie Coo Professional Practice Associate - Francfort H/F

  Allemagne

  CDD

  24 mois

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  il y a 22 heures
• Stage - Assistant Chef de Projet Web H/F

  Rueil-Malmaison - 92

  Stage

  1 050 - 2 100 € / mois

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  il y a 22 heures
• Change Manager Group Control Tower H/F

  Montreuil - 93

  CDI

  Télétravail partiel

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  il y a 22 heures

Autre entreprise handi-accueillante : Sopra Steria, expert reconnu des services numériques et de l'édition de logiciels en Europe. Entrez dans les coulisses d'une entreprise bienveillante, ouverte d'esprit et responsable, grâce aux témoignages de deux collaborateurs : Christine Texier, référente technique en situation de handicap, et Arnaud Blin, directeur du développement humain chez Sopra Steria.

• Ux - Ui Designer Expérimenté - Bl Solutions & Expertises - Île-De-France H/F

  Courbevoie - 92

  CDI

  Télétravail occasionnel

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  il y a 22 heures
• Ingénieur Système Cloud Kubernetes - Spatial - Toulouse H/F

  Toulouse - 31

  CDI

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  il y a 12 heures
• Cybersécurity Business Analyst - Cybersécurité - Ile de France H/F

  Courbevoie - 92

  CDI

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  il y a 22 heures
• Développeur Fullstack Confirmé - Java Angular - Collectivités Territoriales - Bordeaux H/F

  Mérignac - 33

  CDI

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  il y a 22 heures
• Consultant·e Cybersécurité Grc - Défense & Sécurité - le Plessis Robinson H/F

  Le Plessis-Robinson - 92

  CDI

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  il y a 12 heures

Mentionner son handicap avant d'être embauché(e) : bonne ou mauvaise idée ?

Vous avez repéré une offre d'emploi qui vous intéresse, mais vous hésitez à mentionner votre handicap d'entrée de jeu ? Vous craignez que cela dissuade le recruteur de vous recevoir en entretien ? Faut-il parler de son handicap sur le CV ? On vous aide à prendre votre décision en toute connaissance de cause !

La question se pose encore plus fortement au moment de l'entretien d'embauche. Sur ce point, les deux recruteuses que nous avons interrogées sont unanimes : oui, vous avez tout intérêt à faire preuve d'un minimum de transparence ! Mais comment en parler concrètement ? Retrouvez tous nos conseils pour surmonter vos appréhensions au moment de parler de votre handicap lors de l'entretien.

Handicap : tour d'horizon de l'emploi et de la formation en France

Nous prenons aussi un peu de hauteur pour vous partager les chiffres clés liés à l'emploi des personnes en situation de handicap : types de contrat, moyenne d'âge, niveau d'études...

Autre point qui mérite d'être étudié : les droits à la formation. Outre le socle commun à tous, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositifs spécifiques afin de favoriser leur insertion professionnelle.

Bonne recherche à tous et à toutes !