Handicap en entreprise : notre guide complet pour postuler

Comment faire de sa différence une force au moment de postuler à un emploi ? La réponse n'est pas évidente, d'autant plus quand on est porteur d'un handicap. Même si les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues de respecter un quota de 6% de collaborateurs en situation de handicap depuis 2005, le taux de chômage de ces derniers est encore presque deux fois supérieur à celui des personnes valides.

Si les mentalités ont beaucoup évolué ces dernières années, il y a donc encore du chemin à faire pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes bénéficiant du statut RQTH. Et pourtant, les entreprises ont tout à gagner à développer la diversité au sein de leurs équipes ! Les gains en termes d'innovation, de créativité et de productivité, sont désormais connus et reconnus dans le domaine professionnel.

Pour vous aider à décrocher votre futur poste, nous avons tenté cette semaine d'explorer le sujet du handicap en entreprise sous toutes ses coutures : conseils, témoignages de pros, opportunités d'emploi, indicateurs, droits à la formation...

Deux entreprises engagées en faveur de l'inclusion : BNP Paribas et Sopra Steria

Acteur majeur du secteur bancaire en France, BNP Paribas a depuis longtemps compris les enjeux d'une politique RH inclusive, et multiplie les actions à tous les niveaux : accompagnement, sensibilisations, formations, partenariats avec des associations et des écoles... Dans le cadre de son quatrième accord handicap, la banque a pour objectif de recruter 165 collaborateurs en situation de handicap à l'horizon 2022. BNP Paribas offre notamment à des personnes souhaitant se reconvertir l'opportunité d'accéder à une formation qualifiante en alternance, à partir du niveau Bac et sans aucune limite d'âge.

• Conseiller Accueil - CDD à Partir de Mai 2025 H/F

  Cogolin - 83

  CDD

  Voir l’offre

  il y a 15 heures
• Auxiliaire de Vacances - Ete 2025 - Agence de Montauroux H/F

  Montauroux - 83

  CDD

  ⏱️ 28 jours

  Voir l’offre

  il y a 15 heures
• BTS Banque - Conseiller Bancaire à Distance - Alternance Septembre 2025 - Lille - - CFA B-School By Bnp Paribas H/F

  Lille - 59

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  Voir l’offre

  il y a 14 heures
• Chargé de Précontentieux CDD - Bpls Direction des Opérations H/F

  Levallois-Perret - 92

  CDD

  🏡 Télétravail partiel

  Voir l’offre

  il y a 15 heures
• Alternance - Community Builder - 12 à H/F

  Paris - 75

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail partiel

  Voir l’offre

  il y a 15 heures

Autre entreprise handi-accueillante : Sopra Steria, expert reconnu des services numériques et de l'édition de logiciels en Europe. Entrez dans les coulisses d'une entreprise bienveillante, ouverte d'esprit et responsable, grâce aux témoignages de deux collaborateurs : Christine Texier, référente technique en situation de handicap, et Arnaud Blin, directeur du développement humain chez Sopra Steria.

• Alternance - Data Engineer - Services Publics - Nantes H/F

  Nantes - 44

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail occasionnel

  Voir l’offre

  il y a 15 heures
• Alternance - Ingénieur·e Cloud - Services Publics - Nantes H/F

  Nantes - 44

  Alternance

  486,49 - 1 801,80 € / mois

  🏡 Télétravail occasionnel

  Voir l’offre

  il y a 15 heures
• Business Analyst - Product Owner - Energie & Télécom - Aix-En-Provence H/F

  Aix-en-Provence - 13

  CDI

  🏡 Télétravail occasionnel

  Voir l’offre

  il y a 15 heures
• Développeur SAP BO - Bi - Industrie & Service - Aix en Provence H/F

  Aix-en-Provence - 13

  CDI

  🏡 Télétravail occasionnel

  Voir l’offre

  il y a 15 heures
• Leader Technique Cybersécurité - Défense & Sécurité - Rennes H/F

  Cesson-Sévigné - 35

  CDI

  🏡 Télétravail occasionnel

  Voir l’offre

  il y a 15 heures

Mentionner son handicap avant d'être embauché(e) : bonne ou mauvaise idée ?

Vous avez repéré une offre d'emploi qui vous intéresse, mais vous hésitez à mentionner votre handicap d'entrée de jeu ? Vous craignez que cela dissuade le recruteur de vous recevoir en entretien ? Faut-il parler de son handicap sur le CV ? On vous aide à prendre votre décision en toute connaissance de cause !

La question se pose encore plus fortement au moment de l'entretien d'embauche. Sur ce point, les deux recruteuses que nous avons interrogées sont unanimes : oui, vous avez tout intérêt à faire preuve d'un minimum de transparence ! Mais comment en parler concrètement ? Retrouvez tous nos conseils pour surmonter vos appréhensions au moment de parler de votre handicap lors de l'entretien.

Handicap : tour d'horizon de l'emploi et de la formation en France

Nous prenons aussi un peu de hauteur pour vous partager les chiffres clés liés à l'emploi des personnes en situation de handicap : types de contrat, moyenne d'âge, niveau d'études...

Autre point qui mérite d'être étudié : les droits à la formation. Outre le socle commun à tous, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositifs spécifiques afin de favoriser leur insertion professionnelle.

Bonne recherche à tous et à toutes !