Une entreprise refuse les moins de 30 ans : légal en France ?

La Génération Z subit souvent de nombreux clichés, on les dit notamment moins travailleurs alors qu’aucune étude ne le prouve et certaines vont même à l’encontre de ces préjugés. Pourtant, en Suisse, une société de soins à domicile basée à Zurich a pris ces clichés à la lettre, en publiant une offre d’emploi qui exclut directement les moins de 30 ans qu’elle jugerait plus sujets à « des arrêts maladie » le lundi et le vendredi.

« Chef d’équipe soins – pas de génération Z »

Dès le titre de l’offre d’emploi, l’entreprise précise explicitement rechercher « un responsable d’équipe avec du cœur et du discernement ». Cette demande de compétences humaines paraît plutôt cohérente pour une société travaillant dans le soin à domicile. En revanche, ce qui l’est moins, c’est la suite de l’intitulé : « Pas de génération Z ». Ce qui signifie que l’entreprise souhaite exclure volontairement les personnes nées entre 1997 et 2009, soit les moins de 30 ans.

La raison ne semble pas clairement exposée... Mais l’offre laisse supposer qu’elle veut des personnes disponibles à 100% et qu’elle exclut les candidats qui auraient« une mentalité du lundi et vendredi en arrêt maladie ». Une mention qui renvoie donc directement à un cliché associé à la génération Z.

Dans les faits, la dernière édition du baromètre annuel « absentéisme » de Malakoff Humanis montre que 49% des moins de 30 ans ont eu au moins un arrêt de travail au cours de l’année, soit 7 points de plus que la moyenne de l’année. En effet, cette génération Z est plus soucieuse de son bien-être mental, et n’hésite plus à s’arrêter quand celui-ci est menacé.

Il apparaît donc un peu facile de les penser « en arrêt maladie » pour prolonger leur week-end. Les études montrent surtout qu’il s’agit d’une génération plus sensible et fragilisée, ayant connu un début d’études ou de monde professionnel pendant la période de la pandémie mondiale.

Plutôt que de les stigmatiser, les entreprises devraient donc plutôt mieux chercher à les comprendre pour leur proposer des parcours professionnels plus adaptés et un dialogue constructif.

Ce que confirme Yaël Meier dans la Tribune de Genève. Cette femme d’affaires de 25 ans est une fervente défenseuse de la génération à laquelle elle appartient : « Il faut plutôt faire des efforts pour aller chercher les jeunes et réfléchir à comment les motiver ! »

Est-ce qu’une telle mention serait autorisée en France ?

Si la parution d’une telle offre choque car elle reprend des clichés générationnels, elle est pourtant totalement légale du côté de nos voisins helvètes. La discrimination fondée sur l’âge n’est pas interdite dans le domaine du recrutement.

Mais, si la Suisse autorise de telles mentions discriminantes sur ces offres d’emploi, il n’en est pas de même en France. L’article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur une liste de critères étendue dont l’origine, le sexe, les mœurs, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, l’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap.

Les entreprises peuvent seulement afficher la préférence pour une femme ou un homme si cette discrimination répond à une exigence professionnelle légitime : c’est le cas pour des offres d’emploi d’artistes, de modèles, ou de mannequins.

Si une entreprise ne respecte pas ces critères, elle peut être sanctionnée lourdement par des amendes, des peines d’emprisonnement ou des sanctions civiles (dommages et intérêts pour les victimes).

Si une entreprise française recherche quelqu’un d’expérimenté donc plutôt un profil plus âgé, elle pourra légalement le préciser dans son intitulé en indiquant « expérience de minimum 5 ans recommandée » ou « vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience ». Elle peut aussi indiquer des compétences ou des certifications précises qui peuvent exclure certains candidats qui ne les auraient pas encore mais elle ne peut en aucun cas indiquer une préférence pour une génération plutôt qu’une autre.