7 raisons de rejoindre Ferguss en 2025

Créée en 1992 dans la région lyonnaise, Ferguss est une PME spécialisée dans le recrutement, la formation et le placement de salariés. Le réseau compte sept agences en France, qui recrutent des salariés en CDD et CDI et des intérimaires, dans les secteurs de la logistique et de l’industrie principalement.

En tant qu’acteur phare de l’emploi, Ferguss se doit d’être exemplaire dans la concrétisation de sa marque employeur. Ça tombe bien, car elle l’est ! L’entreprise se démarque par des initiatives fortes et différenciantes. Voici 7 raisons de rejoindre ses équipes en 2025.

1. Un parcours d’intégration structuré

Premièrement, l’entreprise met l’accent sur l’accompagnement des nouveaux collaborateurs. « Nous avons un parcours d’intégration structuré, qui permet à chaque nouvel employé de s'adapter rapidement et efficacement à son environnement de travail », fait savoir Alexia Marcos, DRH du groupe. Celui-ci inclut« un accueil personnalisé, des formations ainsi qu’un suivi régulier les premières semaines ».

Alexia Marcos

DRH de Ferguss

Par ailleurs, lorsque le rythme s’y prête, Ferguss permet aux nouveaux arrivants (aux fonctions supports majoritairement) de passer quelque temps dans un autre service. « Nous organisons ce que l’on appelle des « vis-ma-vie ». Le dernier en date ? « Notre responsable de paie est allée deux matinées en agence, dans celles de Corbas et Saint-Quentin-Fallavier. Elle a ainsi pu comprendre le quotidien des opérationnels, avec lesquels elle sera en relation permanente. »

Mieux, certains d’entre eux profitent d’immersion totale pendant une semaine. « Notre assistante de gestion basée à Saint-Quentin-Fallavier, est allée dès son intégration dans notre agence de Miramas pour être formée par une de ses pairs », résume la DRH.

2. Les mobilités (interne et géographique) encouragées

« Chez Ferguss, nous valorisons la mobilité interne et géographique », annonce Alexia Marcos. En effet, grâce à ses sept agences en France, l’entreprise est en mesure d’offrir à ses collaborateurs « des opportunités de développement professionnels et personnels ». Et ce, aussi bien dans le changement de fonctions, que dans le changement de région.

Certains profitent même des deux, comme Mathilde Trapied. La jeune femme a évolué de consultante en recrutement, à responsable d’agence d’emploi avant de devenir responsable de centres de profit, tout en changeant de secteur géographique. Elle témoigne : « Travailler chez Ferguss m'a offert l'opportunité d'enrichir mes compétences et d'explorer de nouvelles perspectives, tant en termes de mobilité interne que géographique. Grâce à un accompagnement attentif et des formations adaptées, j'ai pu progresser rapidement et atteindre mes objectifs professionnels en à peine plus de deux ans. »

Mathilde Trapied

Responsable d'agence d'emploi

Et « les exemples comme celui-ci sont nombreux », assure Alexia Marcos. D’ailleurs, lorsqu’un recrutement est nécessaire, « on diffuse d'abord l’offre en interne avant de la relayer à l’externe ».

3. Ferguss mise sur les softs skills dans ses recrutements

Pour dénicher ses talents, Ferguss mise énormément sur les soft skills. Alexia Marcos estime que 80 % des critères de recrutement sont basés dessus : « On accorde une grande importance aux compétences comportementales. Car le savoir-faire s'apprend, ce qui n’est pas le cas du savoir-être. »

Un sentiment partagé par Mathilde Trapied : « C’est un vrai atout de faire partie d'une entreprise qui valorise le potentiel avant tout, et pas uniquement les diplômes. »

Les recruteurs font particulièrement attention à la motivation du candidat, « à son envie de relever des défis et à son aisance dans la relation d’équipe », rapporte la DRH. D’après elle, même sans expérience, un profil avec une bonne attitude pourra vite progresser : « Ici, on croit en la capacité de réussite de chacun ! Tout le monde a sa chance. »

4. Un secteur de plein emploi

Rejoindre Ferguss, c’est aussi l’assurance d’intégrer un secteur de plein emploi. « Nous avons beaucoup d’offres sur des métiers pénuriques. L’industrie et la logistique sont des secteurs en forte demande, où les opportunités d'emplois sont stables et durables », promet Alexia Marcos.

Le groupe embauche des opérateurs en industrie, des préparateurs de commandes, mais aussi des agents logistiques polyvalents et des profils détenteurs du CACES®* pour le compte de ses clients. Et pour son propre compte, Ferguss est à la recherche de recruteurs, de formateurs et d’assistants de gestion.

5. Des formations accessibles

Même si vous ne disposez pas des compétences nécessaires pour occuper ces postes, ce n’est pas gênant, car l’entreprise forme ses salariés. « Il ne faut pas oublier que nous sommes un réseau d'agences d'emploi MAIS aussi de centres de formation », rappelle Alexia Marcos.

Toutes les agences Ferguss disposent d’un centre de formation dédié aux métiers de la logistique et de l’industrie. « Nous pouvons faire passer des CACES®, mais aussi des formations SST**», poursuit-elle. Par ailleurs, Ferguss forme des alternants par l’intermédiaire des Geiq (point ci-dessous).

Quant aux collaborateurs permanents, « nous leur proposons des formations qui leur permettent à la fois de monter en compétences, mais aussi d’évoluer dans leur carrière », indique Alexia Marcos. À noter que la politique de formation de Ferguss repose sur l’AFEST (Action de formation en situation de travail). « C'est une approche qui valorise l’expertise métier tout en permettant à l’apprenant d’acquérir ou de perfectionner ses compétences directement sur le terrain », explique la DRH.

L’alternance joue également un rôle clé dans la stratégie de formation de Ferguss. « Nous croyons fermement que l’alternance est une véritable passerelle entre la formation théorique et la réalité du monde professionnel. L'année dernière, nous avons accueilli sept alternants à la rentrée, et nous renouvelons l’initiative chaque année. Notre objectif est de leur offrir une expérience enrichissante tout en intégrant de nouveaux talents qui pourront, à terme, renforcer nos équipes. »

6. Une entreprise à vocation sociale

S’il y a bien un élément par lequel Ferguss se démarque de ses concurrents, c’est son engagement RSE. En effet, à travers son pilotage des Geiq, l’entreprise œuvre en faveur de l’inclusion, de la diversité et de la lutte contre les discriminations à l’embauche et poursuit une vocation sociale. Ce terme vous est inconnu ? Il s’agit d’un collectif d’employeurs, qui pour pallier leurs difficultés de recrutements, se réunissent pour embaucher ensemble des personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.

Dans cette organisation, la mission de Ferguss consiste à « provoquer la rencontre entre des clients partenaires à la recherche de compétences sur leur territoire, et des candidats qui ont du potentiel qui ne demande qu’à être révélé », explique la DRH. Concrètement, cela permet à des personnes sans emploi d’en acquérir un et de monter en compétence.

Aussi, intégrer le Groupe Ferguss, c’est donner du sens à sa carrière professionnelle.

7. Des avantages sociaux et une flexibilité du temps de travail

Si ces six raisons ne vous ont pas convaincu, cette dernière devrait y parvenir. « Nos salariés bénéficient d’une prime de participation et d’une prime d’intéressement qui peuvent être placer dans les plans d’épargne de l’entreprise mais aussi de tickets restaurants que l’employeur prend en charge à 60 % », liste la DRH.

Outre les avantages financiers, le groupe est soucieux de la qualité de vie au travail et propose des horaires individualisés, « pour tous les salariés qui ont des engagements nécessitant une adaptation du temps de travail », précise-t-elle.

*CACES : Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité

** SST : Sauveteur Secouriste du Travail