Faut-il faire un CV chronologique ou thématique ?

Quand le CV chronologique permet d’évoquer votre parcours de façon linéaire, le CV thématique ou CV par compétences, lui, présente vos informations par thèmes et met ainsi l’accent sur vos compétences, plutôt que sur la pluralité de vos expériences. Pour lequel opter et dans quelles situations ?

“Sans hésitation, chronologique !”

"Sans hésitation, chronologique ! Le CV est un document qui retrace le parcours professionnel d'un candidat et qui déclare ses intentions. Un recruteur qui découvre un CV pour la première fois doit le comprendre au premier coup d'œil. Mais pour un candidat, pas toujours évident d'attirer l'attention. Il est donc préférable de parler le même langage. Le terrain commun entre candidats et recruteurs, ce sont les dates. C'est ce qui rend votre CV plus compréhensible car les repères dans le temps permettent de situer facilement les détails de votre parcours. D'où l'importance d'une rubrique chronologique courte qui va retracer vos domaines de compétences et vos actions professionnelles. Ainsi, vous répondez au besoin du recruteur, vous montrez ce que vous pouvez faire au service de l'entreprise, et vous le prouvez grâce à vos expériences professionnelles. Et même si votre parcours comporte des trous, ce n'est pas forcément cela qu'il va retenir mais la mise en valeur de vos compétences.”

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Le CV thématique, à utiliser dans des cas précis

“Le CV thématique, en revanche, permet de cacher les éventuels accidents de parcours professionnels, ce qui peut rendre un futur employeur méfiant. Il impose aussi au recruteur de comprendre le cheminement de la carrière d'un candidat. Regrouper les expériences par grands thèmes, c'est apporter plus de confusion à son CV. Et un recruteur qui ne comprend pas un CV le met de côté à la première seconde."

Comment rédiger un bon CV ? (par Jacques Froissant) et Comment relancer un recruteur ? (par Pierre Denier)

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