Entretien d'embauche : les 7 détails que les recruteurs remarquent instantanément (ou presque) chez un candidat

Est-ce que la première impression est vraiment toujours la bonne ? Non, et heureusement. Rappelez-vous de ce collègue que vous détestiez le premier jour : maintenant que vous avez appris à le connaître, c’est votre meilleur ami.

Malheureusement, vous n’aurez pas le temps de vous lier d’amitié avec le recruteur. Or, il reste un humain influençable comme les autres… Pour mettre toutes les chances de votre côté, découvrez les sept choses qui vont lui sauter aux yeux lors de votre premier entretien !

Vos compétences

On commence par un élément que le recruteur remarque avant même de vous proposer un entretien (oui, on triche un peu…) : vos compétences. C’est ce qui lui sautera aux yeux, ou pas, dès la lecture de votre CV. Donc rassurez-vous, si vous êtes arrivé jusqu’au stade de l’entretien d’embauche, c’est que vous avez a priori tout ce qu’il faut pour le convaincre.

Continuez de miser là-dessus pendant toute l’entrevue et évoquez en priorité vos expériences les plus pertinentes, qui mettent en valeur vos compétences pour le poste. Cela reste un préalable essentiel à tout recrutement.

Votre enthousiasme

C’est un peu cliché de le dire, mais l’enthousiasme est contagieux ! Impossible qu’un recruteur ne remarque pas l’enthousiasme d’un candidat, sa passion et son excitation quand il parle du poste et de cette opportunité. Et vous pouvez être sûr qu’il s’en rappellera, bien plus que d’un autre candidat tout aussi pertinent mais moins enthousiaste.

En revanche, l’enthousiasme n’est pas synonyme de parler fort ou de s’agiter dans tous les sens. Dans le cas présent, l’enthousiasme consiste plutôt à montrer un intérêt sincère pour le poste et l’entreprise, une réelle passion pour le métier, une curiosité débordante, une envie et une énergie communicative. Feindre l’enthousiasme risque donc de s’avérer particulièrement difficile… Mais si le poste vous intéresse VRAIMENT, ne soyez pas timide et montrez-le !

Votre niveau de préparation

Un candidat enthousiaste qui arrive les mains dans les poches, ça va coincer. L’un ne doit pas aller sans l’autre. Le recruteur va très vite remarquer si vous êtes bien préparé ou non. Est-ce que vous avez récolté des informations sur l’entreprise ? Connaissez-vous bien le poste, avez-vous compris votre futur rôle ? Dans ce cas, vous devriez avoir des questions le jour J.

Faites vos devoirs avant de vous rendre à l’entretien. Prenez le temps d’étudier en profondeur l’offre d’emploi, de vous projeter dans le poste et de vous interroger sur vos forces et faiblesses pour l’exercer, de comprendre l’environnement de l’entreprise et ses enjeux. Un recruteur remarquera très vite si vous êtes préparé ou non.

Votre style de communication

Votre façon de vous exprimer est une chose que va immédiatement remarquer le recruteur… et qui lui restera en tête par la suite. Heureusement, il n’y a pas de mauvais style de communication : chaque candidat a le sien.

En revanche, vous pouvez vous entraîner à ne pas parler trop rapidement, trop bas, trop lentement, etc. Le minimum est qu’on vous comprenne clairement. Prenez garde également à certains tics de langage. Nous en avons tous… mais on ne doit pas les entendre à chaque phrase !

Votre langage corporel

Le fameux body language qui dit tout de vous, malgré vous…

Bon. Ne nous emballons pas. Votre langage corporel sera évidemment remarqué par le recruteur mais à moins que vous ne soyez avachi sur votre chaise, que vous regardiez le plafond quand vous parlez ou que vous grattiez votre tête frénétiquement, tout devrait bien se passer.

Soyez calme et naturel. Si possible, montrez que vous êtes content d’être là. Vous êtes stressé ? C’est normal que votre corps trahisse cette émotion, les recruteurs ont l’habitude. Essayez d’être attentif à l’autre, souriant et n’oubliez pas de serrer la main de votre interlocuteur au début et à la fin de l’entretien.

Votre tenue

Votre tenue est évidemment la première chose que le recruteur va voir. Avant même d’entendre le son de votre voix. Dans l’idéal, cette tenue doit coller à la culture de l’entreprise dans laquelle vous postulez.

Mais la base, c’est avant tout d’être propre et professionnel. Et sauf erreur grossière – par exemple un costume-cravate dans une start-up - le recruteur va remarquer votre tenue sans vraiment s’y attarder. Pour en savoir plus à ce sujet, consultez notre article dédié au code vestimentaire de l'entretien d'embauche.

Votre heure d’arrivée

C’est ce que le recruteur va remarquer en premier… si vous arrivez en retard ! Dans ce cas de figure, vous faites déjà mauvaise impression avant même d’être là. Tout l’enjeu pour vous est donc d’être à l’heure, par respect pour le temps que votre interlocuteur vous accorde. Mais vous le saviez probablement déjà.

Et arriver en avance ? De l’ordre de 5 à 15 minutes, c’est parfait. En revanche, une à deux heures d’avance, c’est non ! On pourrait croire que vous êtes légèrement angoissé à l'idée d'arriver en retard…