Entretien d'embauche : ce qui se passe réellement dans les 5 minutes après votre départ

Vous sortez tout juste d'entretien. La tension retombe, mais votre esprit s'emballe déjà. Dans l'ascenseur, vous rejouez chaque réponse, chaque silence, chaque sourire échangé avec le recruteur. Et lui, que fait-il de son côté ? Et en quoi ce moment suspendu est-il décisif pour la suite ? Karine Burlaton, DRH chez Sergic, raconte ce qui se trame dans les cinq minutes qui suivent le départ d'un candidat… et au-delà !

Les trois questions que se pose (réellement) un recruteur après votre départ

« Lorsque le candidat quitte la salle, la réflexion continue. On revient sur ce que l'on a ressenti pendant l'entretien, et plusieurs questions se posent naturellement : est-ce que je me vois travailler avec elle ou avec lui ? Qu'est-ce qu'il ou elle va apporter de différent à l'équipe ? Est-ce que cette personne est alignée avec nos valeurs, nos méthodes, notre organisation ? », détaille la DRH.

Aucune réponse brillante ne suffit à elle seule à cocher toutes les cases. C'est l'ensemble de l'échange qui compte, pas seulement les mots choisis. Votre posture, votre écoute, votre façon de réagir à l'imprévu, pèsent tout autant dans la balance.

Le mail de remerciement, un geste qui compte plus qu'on ne le croit

Vous avez eu un vrai coup de cœur pour le poste et l’entreprise ? Un mail de remerciement, envoyé dans les heures qui suivent l’entretien, peut vous aider à sortir du lot, selon l’experte.

« Je trouve ça professionnel, à condition que ce soit simple, court et sincère. Pas quelque chose de pompeux ou de trop élaboré, juste un message qui rappelle sa motivation sans en faire trop. Ça peut faire la différence entre deux candidats très proches. Et ça dit quelque chose sur la personne : quelqu'un qui prend le temps d'envoyer un mot de remerciement, c'est quelqu'un qui fera probablement la même chose avec ses futurs clients, prestataires ou collaborateurs. »

Le silence n’est pas (toujours) mauvais signe

Il ne vous reste ensuite plus qu’à attendre une réponse. Dans le meilleur des cas, le recruteur vous recontactera dans les jours qui suivent l’entretien. Mais comment réagir face à un silence prolongé ? Après une à deux semaines sans nouvelles, n’hésitez pas à relancer votre interlocuteur pour savoir où en est le process de recrutement. Et gardez en tête que la qualité de votre candidature n’est peut-être pas en cause.

« L’absence de réponse n'est pas forcément liée à votre profil, souligne la DRH. Quand une annonce est republiée sans retour aux candidats, c'est souvent que le recruteur lui-même est dans le flou. Il arrive qu'un poste soit gelé en cours de recrutement, qu'une candidature interne vienne se télescoper, ou que des changements d'organisation surviennent et modifient les besoins initiaux. Et parfois, quelques mois plus tard, on ressort les CV reçus pour reprendre le recrutement. Une candidature sans réponse n'est donc pas forcément perdue. »

De quoi relativiser, et se rappeler qu'un recrutement suit rarement une ligne droite. Beaucoup de choses nous échappent, et tant mieux car ça nous enlève un peu de pression sur les épaules !