Quelle est la différence entre faute grave et faute lourde ?

Par Fabian Ropars • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en octobre 2014

Si le salarié ne respecte pas ses engagements envers son employeur, les notions de faute grave ou de faute lourde peuvent être invoquées et mener à un licenciement. Mais quelle est la différence entre ces 2 notions ? Et quelles sont les conséquences pour le salarié ?

Faute grave

Le salarié commet une faute grave si les faits reprochés empêchent son maintien dans l‘entreprise. Le non-respect des obligations nées du contrat de travail entraîne alors le départ immédiat et sans préavis du salarié. Le renvoi pour faute grave peut se faire sans aucun avertissement préalable. La faute grave prive le salarié de son indemnité de licenciement et de son indemnité compensatrice de préavis. Les motifs les plus fréquents de faute grave sont l’absence injustifiée, le refus d’effectuer une tâche présente dans le contrat de travail, des injures contre l’employeur ou des collègues, le vol…

Faute lourde

La faute lourde désigne quant à elle une intention de nuire à l’employeur et à l’entreprise. L’employeur doit alors apporter la preuve de cette intention de nuire. Le salarié peut alors être licencié sans indemnité de licenciement, sans indemnité compensatrice de préavis ni indemnité compensatrice de congés payés. Si la faute lourde est avérée, le salarié peut être amené à verser des dommages et intérêts.

Le licenciement pour faute, quelle qu'en soit la gravité, ne remet pas en cause le droit du salarié en ce qui concerne les allocations chômage.

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