5 bonnes raisons de devenir conseiller commercial chez Prévoir

Enthousiaste et autonome, c’est sur le terrain que s’exprime le mieux votre potentiel commercial ? Vous avez envie de mettre votre intelligence et votre énergie au service de la réussite collective pour un projet commun utile ?

• Product Manager H/F

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• Commercial Assurance Confirmé H/F

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Assureur du quotidien depuis 1910, Prévoir propose des solutions d’assurance adaptées à tous les besoins et moyens financiers : prévoyance, santé, épargne, retraite et assurance emprunteur pour les particuliers et les professionnels. Grâce à sa solidité financière, ce groupe familial à dimension humaine peut anticiper son développement et préparer l’avenir. « Nous recrutons pour début 2023 nos futurs talents commerciaux partout en France en CDI, annonce Nathalie Degremont Fifer, responsable RH du groupe Prévoir. Notre meilleur investissement, c’est l’Humain ! »

A l’image de Nathalie Gazielly et de Cédric Mazoyer, le groupe d’assurance vous invite à candidater si vous voulez…

1)    Être plus qu’un CV

Si Cédric Mazoyer est, comme il le dit avec humour, « né dans l’assurance », Nathalie Gazielly a été mère au foyer puis téléconseillère avant de s’intéresser à ce domaine d’activité. « Embauchée en 2017, je suis actuellement conseillère commerciale pour les professionnels et tutrice. »

Après un BTS et une première expérience de deux ans, Cédric a, quant à lui, rejoint le groupe Prévoir début 2009, également en tant que conseiller commercial. « Tuteur, manager pro, animateur commercial : j’ai gravi quelques échelons avant d’être nommé inspecteur des ventes en 2015. Mon rôle est d’animer les équipes commerciales au quotidien. »

Ces parcours très différents illustrent à merveille la politique de recrutement du groupe Prévoir. « Nous considérons la diversité des expériences de nos collaborateurs comme une richesse », explique la responsable RH. Notre processus de recrutement rapide, interactif, professionnel et adapté à chacun nous permet d’offrir une opportunité de carrière à des profils variés. »

Basé sur l’analyse de vos habilités, des compétences et savoir-être, ce process permet d’évaluer équitablement les candidats tout en leur offrant une première immersion dans leur futur emploi (assessment center).

« Le CV est une belle photographie de votre parcours, mais ce que je vais retenir chez un candidat, c’est sa motivation et son envie ! », confirme Cédric.

2)    Travailler près de chez vous

Le groupe Prévoir vous propose d’intégrer l’un de ses 130 bureaux commerciaux de proximité et d’œuvrer sur une zone de chalandise d’une cinquantaine de kilomètres. « On vous accompagnera dans le développement d’opportunités commerciales et de votre portefeuille client près de chez vous », détaille Cédric.

Nathalie apprécie de pouvoir concilier vie pro et vie perso aisément. « C’est aussi plus facile de se créer un réseau près de son domicile. »

3)    Exercer un métier qui a du sens

Se sentir utile aux autres, accompagner les clients du groupe dans leurs projets de vie, faire de belles rencontres au quotidien : si vous recherchez une expérience professionnelle épanouissante au quotidien, vous ne regretterez pas d’avoir choisi Prévoir comme employeur !

« Quand on rencontre des clients ou des prospects à leur domicile, on entre dans leur intimité, explique Nathalie. On finit par faire un peu partie de la famille ! Il faut néanmoins savoir prendre du recul car on doit parfois gérer des sinistres qui nous touchent au cœur, comme des décès. »

Cette proximité est l’une des forces du réseau, selon Cédric : « Cette confiance se transmet de génération en génération : grands-parents, enfants, petit-enfants... Nos clients nous restent fidèles ! Si on est là durant les moments difficiles, on est aussi présents pour remettre le chèque qui compensera une perte financière liée à la retraite ou qui aidera un jeune à se lancer dans la vie active. »

4)    Évoluer grâce à une formation, un accompagnement personnalisé au sein d’une équipe commerciale

A leur arrivée dans le groupe, les nouveaux conseillers suivent un parcours d’intégration qui se déroule à la fois sur le terrain, avec un tuteur, et au centre de formation, avec un formateur. L’objectif ? Obtenir l’habilitation nécessaire à l’exercice du métier de conseiller.

Dans le cadre de son plan stratégique, le groupe Prévoir propose de nombreuses opportunités de développement des compétences, des parcours professionnalisants ainsi que des passerelles métiers, notamment grâce à sa politique de mobilité interne, son école de formation et son Université Prévoir.

L’an dernier, plus de 56 000 heures de formation ont ainsi été délivrées, soit 7,47% de la masse salariale (bilan social 2021).

« Je suis moi-même fraichement diplômé de l’Université Prévoir, réagit Cédric. L’entreprise nous permet, même après plusieurs années dans le groupe, de continuer à monter en compétences en fonction de nos envies. Je trouve ça chouette ! »

5)    Bénéficier d’un fixe garanti + variables + avantages + véhicule de fonction

La rémunération des conseillers commerciaux est directement liée à leurs résultats et à leur performance et ce, sans limite de plafond (salaire garanti minimum de 1600 euros brut à 2500 euros bruts + variables + enveloppe de frais jusqu’à obtention d’un véhicule de fonction/service à la titularisation).

Cette structure de rémunération est présentée lors du parcours de recrutement, contractualisée à l’embauche.

Vos objectifs en tant que nouveau collaborateur sont d’ailleurs progressifs et tiennent compte de votre parcours d’intégration et de formation (pas d’objectif les sept premières semaines).

Au-delà de votre performance commerciale, la rémunération s’apprécie dans sa globalité : participation aux bénéfices, Plan Epargne Retraite Collectif avec abondement de l’entreprise, PEE, carte restaurant, véhicule de fonction/service… les avantages sont multiples !

Et surtout vous épanouir au sein d’une entreprise à taille humaine !

Rejoindre le groupe Prévoir, c’est avoir l’assurance d’intégrer un groupe indépendant et innovant, engagé pour l’égalité et la diversité. « Vous y développerez vos compétences grâce à un encadrement professionnel et attentif, dans un esprit d’équipe qui favorise le partage des connaissances, affirme la responsable RH de l’entreprise.

Vous hésitez encore ? Nathalie a un dernier message à vous transmettre : « Lancez-vous, n’ayez pas peur de réussir ! On a des collègues super et une hiérarchie à l’écoute. »

« Chez nous, vous ne serez pas un numéro. Le groupe Prévoir reste à taille humaine et on travaille avec le cœur », conclut Cédric.

Je postule !

Crédits Photos : Prévoir