Prévoir Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1910
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Chiffre d'affaires 584 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Index de parité 88 / 100
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Répartition H/F 45% - 55%
Présentation
Pionner de l’assurance populaire Prévoir créé en 1910 reste fidèle à sa vocation Ces 2 dernières années Prévoir accélère sa transformation digitale et intègre AssurOne UTWIN et Reassurez-moi. Ces nouvelles acquisitions complètent son offre et lui confère une entrée en confiance dans la décennie 2020
“ Nous avons la chance de travailler dans une entreprise à taille humaine. Nous voulons que chaque salarié puisse s’épanouir en s’engageant pour la réussite collective Jean-Marc Carlouet – Directeur des ressources humaines Prévoir-Vie ”Nos réseaux :
Favoriser l’engagement
PRÉVOIR développe un environnement professionnel porteur de sens et d’engagement durable. Il offre à ses salariés la stabilité de l’emploi et des rémunérations équitables. Il favorise le développement des compétences et est attentif au maintien d’un système managérial éthique et bienveillant.
Encourager la solidarité
140 Projets solidaires financés par la Fondation PRÉVOIR depuis sa création en 2000. Plus de 1 M€ distribué en subventions à des associations depuis 2000. 3,4 tonnes de CO2 économisées en 2019
Des actions locales
PRÉVOIR c’est 823 conseillers salariés partout en France, animés par des managers de proximité pour être au plus près des collaborateurs et adapter les actions commerciales terrain aux spécificités locales. En 2019 plus de 400 actions locales ont été réalisées par le réseau de salarié de Prévoir.
Raisons de nous rejoindre
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Matinée d’accueil à l’embauche
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Bonne mutuelle et bonne prévoyance
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Comité d'entreprise
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Tickets restaurants
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Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
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Incentive Cooptation
Raisons de nous rejoindre
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Matinée d’accueil à l’embauche
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Bonne mutuelle et bonne prévoyance
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Comité d'entreprise
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Tickets restaurants
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Participation bénéfice, Pee, Perco avec abondement
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Incentive Cooptation
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Flexibilité des horaires
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Forfait jour avec RTT
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E-learning et Université Prévoir
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Mobilité géographique et professionnelle
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Outils connectés et process dématérialisés
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Véhicule de fonction ou de service
Notre processus de recrutement
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Je postule à une offre et je suis rapidement contacté(e).
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J’ai un premier échange téléphonique 15 minutes pour valider l'adéquation poste/profil
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Je passe un entretien physique ou visio avec le RH ou un expert métier
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J’intègre l’assessement center : tests en ligne et mises en situations professionnelles
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Je reçois une proposition d’embauche
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Je fais connaissance avec l’équipe et mon tuteur et débute mon parcours d’intégration
Articles
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Être embauché via une cooptation, ça change quoi ? -
Reconversion dans un métier commercial : « C’était nouveau pour moi et on m’a donné les armes pour y arriver » -
Et si on pouvait reprendre des études tout en étant salarié ?
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