Congés payés et samedis : comment ça se calcule vraiment ?

Votre employeur décompte-t-il le samedi de vos congés payés ? Ça dépend. En France, deux méthodes de calcul coexistent légalement : les jours ouvrables et les jours ouvrés. La différence peut sembler anodine. Dans les faits, elle change concrètement le nombre de jours de congés dont vous bénéficiez.

Le Code du travail (article L. 3141-3) pose la règle de base : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an. Mais une convention collective peut prévoir autre chose. Résultat : selon votre entreprise, le samedi compte ou ne compte pas. Voici comment savoir où vous en êtes.

Jours ouvrables ou jours ouvrés : c'est quoi la différence ?

Derrière ces deux expressions se cache une logique simple. Mais leur impact sur vos congés est bien réel.

La règle légale par défaut : les jours ouvrables

Les jours ouvrables désignent tous les jours de la semaine, sauf le dimanche et les jours fériés chômés. En pratique, cela inclut le lundi, le mardi, le mercredi, le jeudi, le vendredi… et le samedi. Même si vous ne travaillez jamais le samedi.

C'est la méthode prévue par le Code du travail. Elle s'applique automatiquement dans toutes les entreprises qui n'ont pas opté pour une autre règle. Sur une année complète, vous cumulez ainsi 30 jours ouvrables de congés payés.

Les jours ouvrés : quand l'entreprise opte pour une autre méthode

Les jours ouvrés, eux, correspondent aux jours réellement travaillés dans l'entreprise. Le plus souvent : du lundi au vendredi, soit cinq jours par semaine. Le samedi est exclu du décompte.

Une convention collective, un accord d'entreprise ou le contrat de travail peut prévoir ce mode de calcul. Dans ce cas, le volume annuel de congés est ramené à 25 jours ouvrés, ce qui, en théorie, est strictement équivalent à 30 jours ouvrables. Mais dans les faits, des différences peuvent apparaître selon la façon dont les congés sont posés.

Le samedi est-il compté dans vos congés payés ?

C'est la question que beaucoup de salariés se posent. Et la réponse dépend directement de la méthode appliquée dans votre entreprise.

Avec la méthode des jours ouvrables : oui, même si vous ne travaillez pas le samedi

En jours ouvrables, le samedi est un jour de congé comme les autres. Il est décompté automatiquement, qu'il soit travaillé ou non dans votre entreprise.

Vous posez une semaine complète de congés du lundi au vendredi ? Votre employeur vous décompte six jours, samedi compris. Ce n'est pas une erreur, c'est la règle.

Avec la méthode des jours ouvrés : non, le samedi ne compte pas

En jours ouvrés, seuls les jours habituellement travaillés entrent dans le décompte. Si votre semaine de travail s'étend du lundi au vendredi, une semaine de congés vous coûte 5 jours, pas un de plus.

Le samedi ne figure tout simplement pas dans l'équation. C'est souvent ce que les salariés trouvent plus intuitif et c'est pourquoi beaucoup d'entreprises ont adopté cette méthode.

Comment vérifier le calcul de votre employeur ?

Pas besoin d'être juriste ou polytechnicien pour contrôler que vos congés sont bien décomptés.

La première chose à faire est de consulter votre convention collective. Elle précise obligatoirement la méthode retenue, jours ouvrables ou jours ouvrés. Ensuite, comparez avec votre bulletin de salaire. La mention du solde de congés y apparaît chaque mois. Vérifiez que le nombre de jours décomptés lors de vos dernières poses correspond bien à la méthode en vigueur dans votre entreprise.

Si, par exemple, vous avez posé quatre jours consécutifs du lundi au jeudi. En jours ouvrables, votre employeur doit vous décompter quatre jours. En jours ouvrés, idem. En revanche, si vous aviez posé du lundi au vendredi, le décompte passe à six jours en ouvrables contre cinq en ouvrés. C'est là que la vigilance s'impose.

Vous constatez une anomalie ? Commencez par en parler à votre responsable RH. Si le désaccord persiste, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou consulter un représentant du personnel. En cas de litige avéré, le conseil de prud'hommes est compétent. Mais rassurez-vous : dans la grande majorité des cas, les erreurs de calcul sont involontaires et se règlent rapidement en interne.

Les cas particuliers à connaître

Le calcul des congés payés réserve parfois quelques surprises. Deux situations méritent une attention particulière.

Que se passe-t-il si un jour férié tombe un samedi ?

En jours ouvrables, le jour férié qui tombe un samedi ne génère pas de récupération. Pourquoi ? Parce que le samedi est déjà décompté comme jour de congé. Il n'y a donc pas de jour perdu à compenser : le jour férié et le samedi se superposent, sans bénéfice supplémentaire pour le salarié.

En jours ouvrés, la situation est différente. Le samedi n'entrant pas dans le décompte, le jour férié qui y tombe n'a aucun impact sur vos congés. Là non plus, pas de récupération prévue.

Et si vous travaillez le samedi habituellement ?

Vous êtes dans le commerce, la restauration, la santé ? Votre samedi est souvent un jour de travail comme les autres. Dans ce cas, la méthode des jours ouvrables s'applique naturellement : le samedi est déjà inclus dans vos jours travaillés et entre donc pleinement dans le décompte de vos congés.

Si votre entreprise applique les jours ouvrés, vos jours ouvrés incluent le samedi. Une semaine de congés posée du mardi au samedi vous coûte alors cinq jours ouvrés. C'est votre calendrier de travail réel qui sert de référence.