Prendre des congés quand on vient de commencer un nouveau job ? C'est possible !

Vous avez été embauché il y a moins d'un an mais vous avez envie de prendre des vacances dans les prochaines semaines ? C'est tout à fait possible et c'est même prévu par le Code du travail ! On vous explique comment procéder.

Congés anticipés : comment ça fonctionne ?

Dès que vous travaillez et quel que soit votre contrat de travail, vous accumulez des congés. Tout salarié obtient 2,5 jours de congés payés par mois. Vous avez travaillé deux mois au sein d'une même entreprise ? Vous avez donc le droit à cinq jours de congés et vous pouvez déjà les prendre sans avoir besoin d'attendre la date officielle de référence fixée au 31 mai. Exemple : vous avez commencé votre nouveau job début mars 2025 mais vous avez envie de profiter des week-ends printaniers ? Vous pouvez prendre 2,5 jours dès le mois d'avril.

Ce n'était pas le cas autrefois mais la loi El Khomri, promulguée le 8 août 2016 et entrée en vigueur le 1er janvier 2017, a permis l'instauration des congés anticipés pour tous les salariés, sous réserve de l'accord de votre manager, sans attendre la fin de la période de référence. Cette nouvelle règle est même inscrite à l'article L. 3141-12 du Code du travail.

Comment bien poser vos jours de congés anticipés ?

Congés anticipés ne veut pas dire vacances illimitées. Vous ne pouvez prendre que des jours acquis depuis votre premier jour de travail dans l'entreprise. Votre employeur ne vous fera pas crédit de ceux qui n'ont pas été encore acquis. Par exemple, si vous avez été embauché au début de l'année, le 2 janvier 2025, vous ne pourrez pas prendre plus de 12,5 jours de congés anticipés avant le 1er juin 2025. Si vous avez envie de plus longues vacances, vous devrez faire une demande de congés sans solde et vous ne serez pas payé pendant ces jours supplémentaires de repos. Ou vous devrez poser des RTT si vous en bénéficiez.

Les congés anticipés fonctionnent pour tous les salariés, même après plusieurs années au sein d'une même entreprise. Il est toujours possible de prendre des congés dès leur acquisition mais ils vous seront décomptés de votre nombre total de jours de congés. Ainsi, quand s'ouvrira la période officielle de prise de congés à partir du 1er juin, vous aurez moins de jours à poser. Veillez donc à ne jamais épuiser totalement votre solde pour pouvoir prendre des congés tout au long de l'année ! Sauf convention collective plus favorable, un salarié ne peut pas obtenir plus de 30 jours ouvrables soit 5 semaines de congés payés !

À noter : la date du 31 mai est la date de référence par défaut fixée par le Code du travail, mais un accord collectif d'entreprise ou de branche peut prévoir une période différente, par exemple du 1er janvier au 31 décembre.

Ce qui a changé depuis 2024 : les arrêts maladie ouvrent désormais des droits

La loi du 22 avril 2024 (dite loi DDADUE) a profondément modifié les règles d'acquisition des congés payés en cas d'absence pour maladie. Jusqu'alors, un salarié en arrêt maladie non professionnelle n'accumulait pas de jours de congés pendant son absence. Ce n'est plus le cas.

Est-ce bien vu de prendre des congés la première année de son embauche ?

Tout dépend de la culture de votre entreprise. Renseignez-vous auprès de vos collègues sur la pratique des congés anticipés. Est-ce que les salariés font souvent cette démarche ? Comment effectuer la demande ? Certains employeurs peuvent ne pas le recommander mais dans les faits, rien ne vous empêche de les poser. Votre manager peut seulement vous les refuser si vous les posez pendant une forte période d'activité de l'entreprise. Si vous envisagez de prendre des congés avant la date officielle du 31 mai, discutez-en avec votre manager au préalable afin de lui exposer votre demande. Quand il s'agit d'aborder la question des congés, respect et communication sont la clef !