81% des hommes prennent plus qu'une semaine : le congé paternité s’impose dans le monde du travail

Le congé paternité allongé de 28 jours s’ancre dans les mœurs. C’est ce que révèle une étude de l’Institut national d’études démographiques publiée ce mercredi, dans la revue Population et sociétés.

Huit hommes sur dix prennent plus que les 7 jours obligatoires

« De retour dans un mois pour cause de congé paternité ». De plus en plus d’hommes ne craignent plus de déplaire à leur manager, en écrivant ce message d’absence par mail et en assumant pleinement leur nouveau rôle de père après la naissance de leur enfant. Les motifs de non-recours au congé paternité sont d’ailleurs de moins en moins liés à la peur d’être mal perçu par les collègues ou la hiérarchie, preuve d’un changement sociétal en marche.

Une bonne nouvelle pour la génération de nouveaux pères : « Il était temps qu’on prenne notre place auprès de nos bébés et qu’on rompe avec les anciens schémas », réagit Clément, 34 ans, jeune père.

Selon l’étude de l’Ined, près de huit hommes sur dix prennent au-delà de la part obligatoire d'environ une semaine, quatre jours calendaires, en plus des trois jours ouvrables du congé naissance, soit au total 7 jours obligatoires. Plus de la moitié (59%) utilisent d'ailleurs les 25 jours prévus par la loi.

Une progression des congés paternités pris seuls avec le bébé

Si la plupart des pères posent leur congé alors que la mère n’a pas encore repris le travail, une petite révolution émerge. « Depuis l’allongement du congé en 2021, ils sont plus nombreux à prendre un congé paternité sans la présence de leur compagne à domicile, en présence seulement de leur nouveau-né, même si cette tendance reste minoritaite. Cette situation concerne 8% des naissances contre 2% avant la réforme » note l’INED.

Cette prise de congé paternité en solo est rendu possible par la possibilité de le fractionner. Un quart des congés fractionnés sont d’ailleurs pris après le retour au travail de la mère. « Cette prise du congé « en solo » est d’ailleurs le plus favorable à l’investissement paternel dans les tâches parentales » note l’étude.

Encore quelques freins selon les catégories socio-professionnelles

Le recours au congé paternité ne varie pas selon la situation familiale, la taille de la famille ou l’âge du père à la naissance mais il dépend davantage du niveau de diplôme et du statut professionnel.

Ainsi, les pères peu diplômés prennent un peu moins ce congé que les pères diplômés du supérieur mais la prise de ce congé dépend surtout de leur situation au travail. Sans grande surprise, les pères salariés du secteur public et du secteur privé en CDI sont ceux qui l’utilisent le plus, suivis par ceux qui sont en CDD. Les indépendants y recourent moins pour des raisons économiques ainsi que les pères au chômage bien qu’il leur permette de prolonger leurs droits aux indemnités.