Le congé parental a-t-il un impact sur votre impôt sur le revenu ?

Prendre un congé parental change le montant de vos revenus, mais cela change-t-il aussi votre avis d’imposition ? La réponse dépend en réalité de la nature exacte de l'aide perçue. Le congé parental d'éducation, indemnisé par la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE), n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu. En revanche, les indemnités versées pendant un congé maternité ou un congé paternité sont, elles, imposables. Voici les règles applicables à chaque situation, montants à l'appui, pour remplir sans erreur votre déclaration de revenus.

Le congé parental d'éducation et la PreParE : quel régime fiscal ?

Le congé parental d'éducation lui-même n'est pas rémunéré par l'employeur : le salaire est suspendu en cas d'arrêt total d'activité, ou proratisé en cas de temps partiel. La compensation financière principale est la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE), versée par la CAF ou la MSA.

Cette prestation fait partie des aides à caractère familial exonérées d'impôt sur le revenu. Vous n'avez donc pas à la déclarer, quel que soit son montant. Elle reste toutefois soumise à la CSG et à la CRDS, prélevées directement avant versement. Le montant de la PreParE est forfaitaire et ne dépend pas de vos revenus antérieurs : il varie uniquement selon le niveau de réduction d'activité choisi.

Si vous reprenez une activité à temps partiel pendant votre congé parental, le salaire perçu, même réduit, reste lui totalement imposable et doit être déclaré normalement comme tout revenu d'activité.

Les indemnités journalières de maternité et de paternité sont-elles imposables ?

C'est ici que la confusion est fréquente : le congé maternité et le congé paternité sont des droits distincts du congé parental, et leur régime fiscal est différent. Pendant ces congés, l'Assurance Maladie verse des indemnités journalières calculées sur la moyenne des salaires des trois derniers mois précédant le début du congé.

Ces indemnités journalières de maternité, de paternité et d'adoption sont imposables, quelle que soit la caisse ou l'organisme qui les verse. Elles doivent être déclarées avec vos salaires. Cette règle s'applique également à l'indemnité journalière de maladie ordinaire, versée intégralement imposable, tandis que celle liée à un accident du travail ou une maladie professionnelle n'est imposable qu'à hauteur de 50 % de son montant.

Pour le congé paternité et d'accueil de l'enfant, l'indemnité journalière forfaitaire s'élève à 65,84 € par jour au 1er janvier 2026, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Qu'en est-il du nouveau congé de naissance ?

Un congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026, créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Il permet à chaque parent d'ajouter une période d’un à deux mois de congé indemnisé aux droits existants de congé de maternité, de paternité ou d'accueil de l'enfant.

Pour les salariés, l'indemnisation prévue est dégressive : 70 % du salaire net antérieur le premier mois, puis 60 % le second mois, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Les modalités précises de calcul, de versement et le régime fiscal exact de cette indemnisation doivent encore être confirmés par décret d'application, non publié à ce jour. Par analogie avec les indemnités de maternité et de paternité, dont ce congé prolonge les droits, une imposition selon les mêmes règles est probable, mais ce point reste à confirmer officiellement.

Comment déclarer ces indemnités aux impôts ?

Les indemnités journalières de maternité, de paternité ou d'adoption versées par l'Assurance Maladie sont en principe transmises directement à l'administration fiscale et intégrées à votre déclaration préremplie. Il reste toutefois recommandé de vérifier le montant imposable indiqué, le taux d'imposition appliqué et le montant déjà retenu, directement depuis votre compte ameli.

La PreParE et les autres prestations familiales versées par la CAF, à l'inverse, n'apparaissent pas dans votre déclaration préremplie et n'ont aucune case à remplir : leur caractère non imposable signifie qu'elles sont totalement hors du champ de l'impôt sur le revenu.

En cas de doute sur un montant préaffiché, conservez vos relevés d'indemnité journalière : ils font foi en cas de contrôle et sont également utiles pour valider vos droits à la retraite.

Le congé parental a-t-il d'autres impacts sur votre fiscalité ?

Au-delà de la question de l'imposition directe des aides perçues, un congé parental total entraîne une baisse significative des revenus du foyer, puisque le salaire est suspendu et remplacé par la seule PreParE. Cette baisse de revenus d'activité peut mécaniquement réduire le revenu fiscal de référence (RFR) du foyer, ce qui peut ouvrir ou élargir l'accès à certaines aides ou exonérations sous conditions de ressources, indépendamment du caractère imposable ou non de la PreParE elle-même.

À l'inverse, ces indemnités de maternité ou de paternité, bien qu'imposables, restent généralement d'un montant inférieur au salaire habituel, ce qui peut aussi faire baisser le revenu imposable du foyer sur l'année concernée, sans toutefois l'annuler.