Comment financer votre reconversion professionnelle ?

La question du financement de la formation revient presque à chaque projet de reconversion. La plupart de ces projets peuvent aujourd'hui être financés, en tout ou partie, mais le bon dispositif dépend surtout du statut de la personne au moment de la démarche, qu'elle soit salariée en CDI, sans emploi ou en train de démissionner. Un projet professionnel solide reste néanmoins le point de départ de toute demande de financement. Tour d'horizon des dispositifs disponibles pour financer cette reconversion, selon votre situation.

Le compte personnel de formation, le socle commun

Le compte personnel de formation reste le point de départ de la plupart des projets, quel que soit le statut de la personne. Ce dispositif, anciennement associé à Pôle emploi pour l'accompagnement, relève aujourd'hui de France Travail, la formation CPF restant elle gérée sur moncompteformation.gouv.fr. Il permet de financer une formation certifiante, dans la limite de plafonds fixés par catégorie : 1 500 euros pour les certifications inscrites au Répertoire spécifique, 1 600 euros pour un bilan de compétences, les formations inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles restant finançables sans ce plafond. Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 euros reste à la charge du salarié qui mobilise son CPF, sauf pour les demandeurs d'emploi, qui en sont exonérés.

Rester en poste pendant la formation

Pour un salarié en CDI qui ne souhaite pas rompre son contrat de travail, deux dispositifs permettent de se former sans perdre son emploi.

Le projet de transition professionnelle

Le projet de transition professionnelle (PTP) permet à un salarié de suivre une formation longue et certifiante tout en conservant une partie de sa rémunération, financée par l'association Transitions Pro de sa région, dans une logique de sécurisation professionnelle du parcours. Selon l'Observatoire des Transitions Professionnelles, 97 % des salariés ayant bénéficié d'un PTP en 2024 ont mené leur formation jusqu'à son terme. Ce dispositif s'adresse aux salariés en CDI comme en CDD, sous conditions d'ancienneté dans l'entreprise ou la branche.

La période de reconversion, un nouveau dispositif depuis 2026

Depuis le 1er février 2026, la période de reconversion remplace à la fois la Pro-A et les transitions collectives. Ouverte à tout salarié quel que soit son âge, son ancienneté ou son niveau de qualification, elle permet de préparer une certification RNCP, un certificat de qualification professionnelle ou des blocs de compétences, tout en restant dans l'entreprise. La formation est prise en charge par l'OPCO de la branche, à un taux forfaitaire fixé par décret à 9,15 euros de l'heure à défaut d'accord de branche spécifique.

Démissionner pour se reconvertir : le dispositif démissionnaire

Ce dispositif démissionnaire permet à un salarié en CDI de démissionner pour un projet de reconversion tout en conservant un droit à l'allocation chômage, à condition de justifier de cinq ans d'activité salariée continue, soit 1 300 jours travaillés, chez un ou plusieurs employeurs au cours des 60 derniers mois, et sous réserve de respecter une procédure précise. Le conseil en évolution professionnelle doit impérativement être sollicité avant la démission, sans quoi le dossier devient irrecevable. Le projet doit ensuite être validé par la commission paritaire interprofessionnelle régionale de Transitions Pro, qui vérifie son caractère réel et sérieux avant que la démission ne soit effective. Sans cette validation, l'allocation chômage ne peut pas être versée. Financer un projet de cette nature suppose donc une préparation en amont, bien avant la rupture du contrat.

France Travail et l'aide individuelle à la formation

Pour un demandeur d'emploi, France Travail, anciennement Pôle emploi, peut compléter le financement d'une formation lorsque les droits du compte personnel de formation ne suffisent pas à couvrir le coût total, via l'aide individuelle à la formation. Cette aide cible en priorité les formations menant vers un métier identifié comme porteur dans le bassin d'emploi concerné, ce qui explique la part croissante de bénéficiaires sans emploi parmi les personnes financées par ce biais.

Le plan de développement des compétences de l'employeur

Un salarié peut aussi demander à son employeur une prise en charge via le plan de développement des compétences de l'entreprise. Contrairement au CPF ou au PTP, ce plan reste à la seule initiative de l'employeur, qui n'a aucune obligation d'accepter une demande extérieure à ses priorités de formation internes. Cette option s'inscrit dans une logique de sécurisation professionnelle des parcours, partagée entre l'entreprise et le salarié, mais dépend entièrement de la bonne volonté de l'employeur et de l'adéquation du projet avec les besoins de l'entreprise. Solliciter en amont un conseiller en évolution professionnelle aide à présenter un projet professionnel argumenté à son employeur, quel que soit le dispositif finalement choisi pour financer ce projet.