CDD reconversion : et si vous pouviez tester votre nouveau métier avant de tout plaquer ?

Initié par la loi « Séniors » du 24 octobre 2025, le dispositif du CDD reconversion a pour objectif de sécuriser les salariés qui souhaitent effectuer une transition professionnelle, en leur permettant de tester un nouveau métier en conditions réelles… tout en gardant leur emploi actuel. Explications.

Un filet de sécurité pour trouver sa nouvelle voie

Qui dit nouvelle année, dit aussi parfois nouveau départ. Cela tombe bien, vous envisagez sérieusement de changer de métier depuis plusieurs mois ! Mais vous n’avez pas encore arrêté le choix de votre future profession et vous aimeriez avoir la certitude que tel ou tel métier vous plait vraiment avant de vous lancer. Or, comment faire un essai, un stage ou suivre une formation courte alors même que vous êtes toujours en poste ? Démissionner ou négocier une rupture conventionnelle sans être sûr de votre choix vous paraît une option risquée. Et vous avez bien raison : se lancer dans le vide n'est pas la meilleure manière de réussir sa reconversion professionnelle !

C’est pour résoudre ce type de problématique qu’est né le CDD reconversion. Ce tout nouveau dispositif permet ainsi à un salarié d’expérimenter un nouveau métier en condition réelle, au sein d’une entreprise et sur un vrai poste, pour confirmer ou non son projet. Pour ce faire, il doit démarcher une entreprise dans un secteur qui l’intéresse et signer un CDD reconversion avec celle-ci. Son contrat avec son entreprise d’origine est alors suspendu temporairement, le temps d’en découvrir plus sur son potentiel futur métier. Il peut ensuite reprendre son poste initial s’il le désire. Un filet de sécurité appréciable pour explorer de nouveaux chemins professionnels, à son rythme, sans craindre de basculer dans la précarité en cas d’erreur de parcours.

Qui peut en bénéficier ?

Le CDD reconversion est ouvert à tous, sans aucune condition de qualification, de diplôme ou d’âge. Que vous soyez salarié en CDI ou en CDD, à temps plein ou temps partiel.

Que se passe-t-il à la fin du CDD reconversion ?

En amont du CDD, le salarié et son employeur doivent établir un accord écrit pour fixer les modalités de son indisponibilité : durée de la suspension du contrat de travail, conditions de retour anticipé, etc. La durée du contrat peut varier entre six et douze mois, voire 36 mois en cas d’accords de branche ou d’entreprise.

Si l’expérience du salarié est concluante dans son entreprise d’accueil et que sa période d’essai est validée, il peut alors transformer son CDD reconversion en contrat pérenne (CDI ou CDD d’au moins 6 mois). Il rompt alors son contrat avec son entreprise d’origine, via une rupture conventionnelle s'il quitte un CDI, ou d’un commun accord s’il s’agit d’un CDD.

Dans le cas où le salarié n’est pas intéressé par ce nouveau métier ou si l’entreprise d’accueil ne souhaite pas lui proposer un nouveau contrat, il a la possibilité de réintégrer son entreprise d’origine à son poste initial ou sur un poste similaire avec une rémunération équivalente. Enfin, s'il ne souhaite pas revenir, il peut aussi négocier son départ dans la foulée.