Faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI, comment ça marche ?

Derrière le confort d’un CDI peut se cacher une envie de renouveau. Fatigue mentale, quête de sens, envie de changement… autant de raisons qui poussent à envisager un virage professionnel. Et contrairement aux idées reçues, le CDI n’est pas un frein à la mobilité. Il offre un cadre stable, des droits consolidés et des dispositifs accessibles qui permettent de réinventer sa carrière. Mais par où commencer ? Quelles étapes suivre sans tout bouleverser du jour au lendemain ? Cet article vous guide pas à pas pour réussir votre reconversion en étant en CDI.

Pourquoi envisager une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

Alors même que le CDI incarne la stabilité et la sécurité de l’emploi, un nombre croissant de salariés choisissent pourtant la voie de la reconversion professionnelle. Loin d’être un acte isolé, ce choix s’impose comme une démarche mûrement réfléchie pour de nombreux actifs en quête de sens et d’alignement.

Souvent considéré à tort comme un frein au changement, le CDI offre au contraire un cadre idéal pour repenser sa trajectoire professionnelle avec recul, lucidité et sérénité — sans se précipiter ni tout sacrifier.

Reconversion : un besoin profond et réfléchi

Le souhait de changer de métier répond la plupart du temps à une accumulation de signaux internes qui s’installent avec le temps : perte d’intérêt, syndrome de l’imposteur, ennui au travail, décalage avec ses valeurs… Un projet de reconversion traduit alors une volonté claire, choisie et mûrie : celle de retrouver de la cohérence, du sens et de l’élan dans sa vie professionnelle.

Le CDI : sécurité ou prison dorée ?

Symbole fort de stabilité, le CDI apporte une réelle tranquillité d’esprit, notamment sur le plan financier. Il ouvre la voie à de nombreux projets de vie et garantit certains droits. Pourtant, cette stabilité, si rassurante soit-elle, peut engendrer une routine parfois pesante, source de démotivation voire de mal-être au travail.

Au-delà de son statut sécurisant, le CDI est aussi un véritable tremplin pour faire évoluer sa carrière en limitant les risques. Il ouvre l’accès à de nombreux dispositifs facilitant une transition professionnelle en toute sérénité : congés pour se former, maintien de rémunération via le PTP, accès prioritaire aux outils de reconversion… Des atouts indéniables à prendre en compte avant de démissionner.

Comment bâtir un projet de reconversion solide ?

Construire un projet de reconversion demande de la méthode, du recul… et un peu de stratégie. Voici les étapes clés pour poser les fondations d’un virage réussi.

Évaluer si vous êtes prêt à changer de métier

Avant d’envisager un nouveau départ professionnel, il est essentiel de prendre un temps de recul pour s’interroger en toute sincérité. Qu’est-ce qui me pousse à vouloir me reconvertir ? Est-ce une insatisfaction passagère ou un besoin plus profond de redonner du sens à ma vie professionnelle ? Ai-je les ressources, le temps et l’énergie nécessaires pour mener à bien ce changement ?

Cette phase d’introspection est indispensable. Elle permet de poser les bases d’un projet cohérent, en phase avec vos véritables aspirations, vos contraintes et vos priorités.

Définir et clarifier son projet professionnel

Avant de se lancer dans une reconversion, encore faut-il savoir où l’on veut aller. Alors, comment transformer une idée en projet structuré ? Deux outils peuvent vous y aider :

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) 

Le CEP est un service gratuit, confidentiel et entièrement personnalisé, ouvert à tous les actifs qui souhaitent faire le point sur leur parcours ou se reconvertir.

Avec l’appui d’un conseiller spécialisé, vous bénéficiez d’un accompagnement pour :

• clarifier votre projet professionnel
• mettre en lumière vos compétences transférables
• explorer des perspectives d’évolution réalistes
• identifier les formations pertinentes et les financements disponibles.

Proposé par des organismes publics comme Transitions Pro, l’APEC, Cap Emploi ou encore les missions locales, le CEP est un véritable tremplin pour construire un projet solide, aligné avec vos envies… et les besoins du marché.

Le bilan de compétences 

Entièrement personnalisable et confidentiel, le bilan de compétences est une démarche approfondie et structurante. Son but est de vous aider à élaborer un projet d’avenir cohérent, en adéquation avec vos aspirations et vos compétences. Ce dispositif est éligible au financement via le CPF.

Sur plusieurs semaines, un professionnel externe à l’entreprise vous accompagne pour examiner en détail votre expérience, identifier vos compétences clés, comprendre vos motivations profondes et explorer des options concrètes de reconversion. Ce travail introspectif s’appuie sur l’élaboration d’un plan d’action précis, tenant compte à la fois de vos objectifs personnels et des réalités du marché, afin de valider un projet solide et réaliste.

Mettre en place un planning clair et réaliste

Une fois votre projet de reconversion clarifié, il vous faudra respecter plusieurs étapes pour le concrétiser : bilan de votre parcours, évaluation de vos besoins en formation, identification et validation de votre nouveau métier, financement de votre transition, etc.

Pour rester organisé et avancer avec confiance, construisez un rétroplanning réaliste. Il vous aidera à garder une dynamique, à mesurer vos progrès et à faire face aux imprévus sans perdre pied.

Annoncer son projet à son employeur

Cette étape, pourtant redoutée, peut se transformer en véritable levier d’opportunités. Un projet bien structuré, présenté avec transparence, peut être perçu comme une preuve de maturité et de professionnalisme. Selon la nature de votre projet et la qualité de votre relation avec l’entreprise, votre employeur pourrait se montrer compréhensif et même proposer de vous accompagner dans votre transition : aménagement du temps de travail, aide au financement de votre formation, congé de transition professionnelle…

Reconversion professionnelle en CDI : quels droits et dispositifs mobilisables ?

Le statut de salarié en CDI présente un atout majeur pour une reconversion : il donne accès à plusieurs dispositifs conçus pour sécuriser et financer votre transition professionnelle. Bien comprendre ces aides vous permet d’avancer sereinement, sans compromettre votre stabilité ni vos revenus.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Accessible à tous les actifs, le CPF est une ressource précieuse pour se lancer dans un projet de reconversion professionnelle ou monter en compétences. Le dispositif, alimenté à hauteur de 500 € chaque année, dans la limite de 5 000 € cumulés, permet de financer tout ou partie d’une formation certifiante. En fonction de votre situation, des abondements complémentaires peuvent s’y ajouter, notamment par France Travail ou par l’employeur.

Les formations éligibles au CPF visent les objectifs suivants :

• acquérir le socle de connaissances et de compétences de base, en vue de l’obtention du certificat CléA
• faire un bilan de compétences
• être accompagné dans une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE)
• obtenir une qualification professionnelle reconnue
• développer des compétences dans le cadre d’un engagement associatif ou civique

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le PTP, anciennement appelé CIF, est une solution idéale pour les salariés en CDI souhaitant changer de métier sans quitter leur emploi du jour au lendemain. Ce dispositif permet de suivre une formation longue, certifiante et sans obligatoirement de lien direct avec son poste actuel, tout en conservant une rémunération prise en charge par Transitions Pro (de 60 % à 100 % du salaire).

Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif, et à ce titre, le salarié continue de bénéficier de l’ensemble de ses droits : couverture sociale, congés payés, primes…

Pour en bénéficier, le salarié doit justifier de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non), dont 12 mois dans la même entreprise.

Le dispositif Pro‑A

Mis en place par la loi du 5 septembre 2018, le dispositif Pro-A permet aux salariés en CDI, dont la qualification est devenue insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de se former en alternance pour évoluer, se reconvertir ou obtenir une promotion professionnelle via l’acquisition d’une certification reconnue.

Ce parcours professionnalisant, encadré par un accord de branche étendu, combine formation et maintien en poste. Les frais pédagogiques, ainsi que les éventuels frais de transport ou d’hébergement, sont pris en charge par l’opérateur de compétences dont dépend l’entreprise. Mis en œuvre à l’initiative de l’employeur ou du salarié, il complète le CPF et le plan de développement des compétences.

Le dispositif Démission Reconversion

Le dispositif Démission Reconversion offre aux salariés du secteur privé la possibilité de quitter leur emploi pour créer ou reprendre une entreprise tout en percevant immédiatement leurs allocations chômage. Ce parcours inclut la prise en charge complète d’une formation si celle-ci est nécessaire à la reconversion.

Pour en bénéficier, le salarié en CDI doit justifier d’une ancienneté minimale de 5 ans cumulés (1 300 jours). Après avoir élaboré un projet solide avec l’appui du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), le dossier est soumis à Transitions Pro (ancien Fongécif) qui vérifie sa faisabilité et sa cohérence.

Si le projet est validé, le salarié dispose d’un délai de 6 mois pour notifier son employeur de sa démission, s’inscrire à France Travail et concrétiser son projet de reconversion. France Travail se charge ensuite dévaluer la demande et de calculer les indemnités chômage selon les droits acquis et la situation personnelle du bénéficiaire.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Pour les salariés n’ayant pas suivi de cursus scolaire traditionnel, la VAE est une alternative intéressante pour envisager une reconversion professionnelle. Elle permet de faire reconnaitre l’expérience accumulée au fil des années par l’obtention d’un diplôme, d’un titre professionnel ou encore d’un certificat de qualification professionnelle inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Grâce à cette reconnaissance de ses compétences réelles, le candidat pourra plus facilement évoluer ou poursuivre son projet de reconversion en suivant une formation adaptée. Tout au long du processus, l’intéressé peut bénéficier de l’accompagnement et des conseils d’un architecte-accompagnateur de parcours VAE au sein d’un organisme certifié.

La VAE peut être engagée à l’initiative du salarié, généralement en dehors du temps de travail. Conformément au Code du travail, il bénéficie d’un congé de 48 heures maximum pour passer les épreuves finales, avec maintien intégral de sa rémunération pendant ce congé.