Disneyland Paris : un nouveau type de CDI expérimenté avec succès

La crise sanitaire a bouleversé de nombreux secteurs, et particulièrement celui du tourisme. C'est ce qui a poussé Disneyland Paris à imaginer une nouvelle forme de contrat : le CDI permutable, aussi appelé CDI poly-compétences, qui permet à la fois d'éviter le chômage partiel et de limiter le recours aux contrats à durée déterminée. Une première en France. Explications !

En quoi consiste le CDI permutable ?

Le CDI permutable ou CDI poly-compétences est un contrat de travail permettant d'employer un salarié sur des postes différents du sien tout au long de l'année. Quelqu'un embauché comme hôte d'accueil dans un hôtel pourrait ainsi exercer plusieurs métiers en parallèle du sien en fonction des besoins du moment : serveur, aide au ménage, cuisinier... grâce à de courtes formations et des primes à la hauteur des nouvelles missions qui lui sont confiées. Cette nouvelle forme de CDI a été expérimentée avec succès cet été à Disneyland Paris, pour la première fois en France.

"Nous expérimentons la permutabilité des compétences"

Mise en contexte : cet été, quand le parc d'attraction Disneyland a ré-ouvert ses portes, les hôtels Disney étaient, quant à eux, toujours fermés. Alors que la majorité des hôteliers étaient en chômage partiel pour cause d'inactivité, le parc avait des besoins importants sur des postes "comme la centrale de réservation, l'accompagnement des visiteurs et le renforcement du protocole sanitaire" explique Guillaume Da Cunha, vice-président RH de Disneyland Paris.

L'idée est alors née de proposer aux salariés en chômage partiel de suivre une courte formation pour occuper un autre poste, sur la base du volontariat. "C'était le moment d'expérimenter le redéploiement de nos hôteliers, sur le principe de permutabilité, sur un autre lieu, un autre poste avec un même socle de compétences". Au total, ce sont 350 personnes qui ont pu éviter les mesures de chômage partiel en se voyant proposer ce nouveau contrat de travail.

Tout savoir sur les différents contrats de travail

Le CDI permutable, une solution aux variations d'activités ?

"Savoir permuter pour s'adapter". Si le CDI poly-compétences fait office de bouclier contre le chômage partiel dans le contexte de crise que nous traversons, il est également un outil de flexibilité pour le secteur de l'hôtellerie-restauration. La permutabilité des compétences permet de diminuer le recours aux CDD, en misant sur la polyvalence des salariés qui peuvent ainsi  découvrir d'autres postes, et donc un nouvel environnement de travail et de nouvelles missions. Une formule gagnant-gagnant, à la fois pour le salarié et pour l'employeur.

Une première en France

Fières de cette première expérimentation réussie et accueillie avec succès par les syndicats, les équipes RH de Disneyland Paris examinent dorénavant tous les métiers sur lesquels le CDI permutable est possible. L'objectif ? Normaliser ce contrat de travail au sein de l'entreprise et "proposer un accord collectif, que nous aimerions signer au mois de juin prochain", indique Guillaume Da Cunha. Cet accord de polycompétence, s'il est concluant, pourrait faire office d'exemple et inspirer de nombreuses entreprises du secteur à faire de même.

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