Le CDI inclusion : aider les seniors à retrouver un emploi
Le CDI inclusion vise à aider les plus de 57 ans éloignés de l'emploi à se réinsérer sur le marché du travail. On vous explique le principe !
Les demandeurs d'emploi seniors ont plus de difficultés à retrouver du travail que les autres tranches d'âge. Trop jeunes pour toucher la retraite et moins privilégiés par les recruteurs, ils sont nombreux à se retrouver dans cette situation inconfortable, accentuée par les crises économiques successives. France Travail souligne même que la durée moyenne d'inscription des chômeurs seniors (50+) est de 584 jours, contre 309 jours pour les 26-49 ans.
Pour faire face à cette tendance et accompagner les plus de 57 ans vers l'emploi, le gouvernement a mis en place, fin 2020, une nouvelle forme de contrat : le CDI inclusion.
bon à savoir
Le CDI inclusion, qu'est-ce que c'est ?
Le CDI inclusion vise à aider les chômeurs seniors à retrouver un emploi dans les quelque 4 500 structures d'insertion professionnelle françaises (SIAE). Ces structures englobent des entreprises d'insertion, des associations intermédiaires, des ateliers et des chantiers d'insertion. Les personnes qui auront signé un contrat en CDI inclusion seront alors accompagnées dans leur parcours professionnel jusqu'à la retraite, via un accompagnement spécifique, qui leur permettra notamment d'acquérir des droits supplémentaires.
Ce contrat permet aux personnes éligibles de continuer à travailler jusqu'à leur retraite tout en bénéficiant d'un accompagnement.
À noter : Dans le cas particulier des entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), chaque mission chez un même employeur ne peut dépasser 36 mois.
Les critères pour être éligible au CDI inclusion
Pour être bénéficiaire du CDI inclusion, vous devez avoir 57 ans ou plus et être confronté à des difficultés sociales et professionnelles ne permettant pas de retrouver un emploi.
"Les entreprises d'insertion peuvent conclure des contrats à durée indéterminée avec des personnes âgées d'au moins cinquante-sept ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, selon des modalités définies par décret."
Qui peut recruter en CDI inclusion ?
Seules les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) peuvent proposer le CDI inclusion. Pour rappel, l'insertion par l'activité économique consiste à accompagner les personnes éloignées de l'emploi (chômeurs longue durée, bénéficiaires des minimas sociaux, travailleurs reconnus handicapés...) pour faciliter leur insertion sociale et professionnelle.
Ces structures peuvent être des entreprises d'insertion (EI), des entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI), des ateliers et chantiers d'insertion (ACI) ou des associations intermédiaires (AI).
bon à savoir
Comment accéder au CDI inclusion ?
Pour bénéficier d'un CDI inclusion, vous devez avoir effectué au moins 12 mois de parcours au sein d'une SIAE et être toujours salarié de cette structure au moment de la proposition du contrat. Pour vous orienter vers les structures d'insertion, rapprochez-vous de votre conseiller France Travail ou consultez la plateforme de l'inclusion.
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