Ce qui va changer dans votre vie professionnelle en 2026 (que vous soyez en poste ou au chômage)

Que vous réserve 2026 sur le plan professionnel ? À défaut de boucle de cristal et de dons de voyance, nous ne pouvons vous garantir une année de réussite (même si c’est tout ce que nous vous souhaitons !). En revanche, nous pouvons vous dévoiler les tendances qui devraient animer votre quotidien professionnel, que vous soyez en poste ou en recherche d’emploi, en voici une sélection :

Vous aurez la possibilité de prendre un congé naissance que vous soyez en poste ou en recherche d’emploi

C’est LA nouveauté de 2026 qui devraient changer le quotidien des jeunes parents. Si leur enfant naît à compter du 1^er janvier 2026, ils auront la possibilité de prolonger leur congé maternité ou paternité de deux mois.

Ce congé naissance sera accessible à tous les salariés, indépendants, fonctionnaires, militaires et agents contractuels de droit public. Les personnes au chômage pourront aussi prendre ce congé naissance selon des modalités proches du congé maternité.

Concernant la rémunération de ce congé, le niveau des indemnités journalières versées par les caisses d’Assurance-Maladie sera défini par décret prochainement mais il devrait être d’environ 70% du salaire net le premier mois et 60% le deuxième.

Votre employeur pourrait être plus frileux sur les ruptures conventionnelles

L'adoption définitive du budget de la sécurité sociale en décembre dernier a acté une mesure qui durcit les conditions de financement des ruptures conventionnelles côté employeur. Le taux de contribution patronale passse de 30 à 40% sur l'indemnité perçue par le salarié. Ce qui pourrait rendre les employeurs plus réticents à accorder ces fins de contrat à l'amiable qui évitent pourtant les situations conflictuelles.

Vous pourrez bénéficier d'un CDD reconversion si vous envisagez de changer de métier

Depuis le 1er janvier, vous pouvez bénéficier d'un nouveau type de contrat à durée déterminée : le CDD reconversion. Il vous permet pendant une période minimale de six mois (et pouvant s'étendre jusqu'à 36 mois dans certains cas spécifiques) de tester un nouveau métier ou une formation en signant un nouveau contrat avec une entreprise d'accueil tout en conservant un lien juridique avec votre ancien employeur. Vous pouvez ainsi retrouver votre entreprise d'origine et votre ancien poste ou un poste équivalent si jamais votre projet de reconversion n'aboutit pas, ce qui vous laisse une sorte de filet de sécurité toujours appréciable quand on fait le grand saut !

Vos jours de télétravail supplémentaires seront de moins en moins bien perçus par les DRH et managers

Vous souhaitez un jour de télétravail exceptionnellement en plus exceptionnellement cette semaine ? Il y a de fortes chances que votre manager le voit d'un mauvais oeil. Six ans après la généralisation du télétravail pour cause de pandémie, ce dispositif très apprécié des salariés ne semble plus convaincre les employeurs. De nombreuses entreprises ont aussi appelé leurs salariés à revenir au bureau, en limitant les jours de télétravail.

Certains managers ou dirigeants d’entreprises disaient sentir des effets néfastes de ce travail à distance sur la productivité avec un sens du collectif qui s’effritait.

Le défi de 2026 côté employeur ? Refaire prendre goût à la vie d’entreprise pour leurs salariés qui reviennent souvent en « présentiel » en traînant des pieds.

Réunions, brainstorming collectif, petit-déjeuner d’équipe devraient donc de nouveau voir le jour afin de vous faire oublier votre douillet bureau chez vous ! Ne vous étonnez donc pas si vous êtes convié à plusieurs galettes des rois le vendredi pendant ce mois de janvier !

Vous aurez le droit de questionner la politique salariale de votre entreprise

À compter du mois de juin 2026, une nouvelle directive européenne entre en vigueur : elle va imposer plus de transparence aux employeurs sur la rémunération de leurs salariés.

Si vous êtes candidat, les recruteurs devront vous informer de votre salaire de départ et de votre fourchette de rémunération pour le poste. Une fois en poste, les salariés pourront avoir accès aux critères utilisés pour justifier les augmentations.

Les recruteurs ne pourront plus vous demander le niveau de votre rémunération dans votre ancien poste

« Quelle était votre rémunération dans votre ancien poste ? » Cette question sera désormais interdite lors d’un entretien d’embauche.

Une mesure instaurée aussi par la directive européenne sur la transparence salariale. Les employeurs n’auront plus le droit de demander aux candidats leurs salaires actuels ou passés.

Vous allez de plus en plus utiliser l’IA dans votre travail ou votre recherche d’emploi

Les outils d’intelligence artificielle vont s’imposer de plus en plus dans votre quotidien de travail pour optimiser certaines de vos tâches et vous faire gagner du temps ! Si vous êtes en recherche d’emploi, vous allez aussi pouvoir demander à l'IA de vous aider à construire le CV le plus efficace pour séduire les recruteurs.