Qu'est-ce que le career catfishing et pourquoi vous ne devriez pas le pratiquer

Quand un employeur ne reçoit pas de nouvelle d'un candidat, parle-t-on d'arroseur arrosé ?

Une tendance qui se développe chez les plus jeunes

Sur internet, le catfishing consiste à se faire passer pour une autre personne dans l’intention de se moquer ou d’escroquer son interlocuteur. Dans l’univers de l’emploi, le career catfishing n’est heureusement pas aussi délétère. Pour autant, on ne peut pas dire que la pratique soit très glorieuse. De quoi s’agit-il ? On parle ici d’un candidat ayant passé toutes les étapes du processus de recrutement et qui, alors qu’il est censé officiellement prendre son poste, ne donne plus aucun signe de vie.

Une manière d'agir plutôt irrespectueuse, qui irrite particulièrement les employeurs. Chose qu’on peut aisément comprendre lorsqu'on sait qu’un recrutement demande beaucoup de temps et d’argent à une entreprise. Alors, quand on a trouvé le bon candidat pour le poste, on ne souhaite pas se faire ghoster au dernier moment (pour rester dans la série des anglicismes). Mais qui sont ces personnes qui disparaissent dans la nature sans donner signe de vie à leur (ex) futur-employeur ? La réponse tiendrait en une lettre : Z. Comme la fameuse génération Z, qui n'en finit plus de faire les choux gras de certains recruteurs et managers, toujours prompts à se plaindre des petits travers de leurs jeunes recrues.

Selon une étude britannique, près de 34% des travailleurs de moins de 27 ans admettent s’être déjà livrés au career catfishing. Pourquoi font-ils cela ? En réaction aux processus d’embauche beaucoup trop longs, aux réponses tardives, voire inexistantes, de nombreux recruteurs, et plus globalement comme une affirmation de leur indépendance face à une culture du travail qui les inciterait à sacrifier une partie de leur vie privée pour leur carrière. En clair, c'est l'expression « ça va, c'est juste un taf » qui prendrait corps dans le career catfisching. Après tout, si on peut mettre fin à une relation amoureuse ou amicale sans explications, pourquoi ne pas le faire avec un employeur ?

Mais le choc des générations annoncé n’est peut-être pas si évident. Car, selon cette même étude, la génération Z n’est pas la seule à ghoster les employeurs : 24% des milléniaux (28 à 43 ans) pratiqueraient le career catfishing et même 11% des membres de la génération X (44 à 59 ans). Qui a dit que la communication toxique était l'apanage des plus jeunes !

Pourquoi le career catfishing est (toujours) une mauvaise idée ?

Vous en avez marre des recruteurs qui ne vous donnent aucune réponse ? Alors, ne faites pas la même chose en tant que candidat. Se transformer en ghosteur après avoir été ignoré par des recruteurs débordés pourrait sembler séduisant au premier abord. Cependant, ce n’est pas ainsi qu’on renforcera la relation de confiance générale entre les employeurs et les demandeurs d’emploi. La vengeance n’a de toute façon pas sa place dans les processus de recrutement. N'oubliez pas que les employeurs et recruteurs sont des humains, tout comme vous.

Surtout, cela pourrait vous porter préjudice un jour ou l’autre. Peut-être souhaiterez-vous postuler à nouveau dans cette entreprise dans quelques années (inutile d'y penser après une expérience de catfishing). N’oubliez pas non plus que les recruteurs sont parfois en contact les uns avec les autres et que, dans certains secteurs ou bassins d’emploi, tout se sait très vite. Ne pas donner de nouvelles à un employeur qui vous a embauché pourrait vous nuire auprès d’un autre, sans que vous le sachiez.

Et puis, après tout, avez-vous vraiment envie d’alimenter les clichés qui entourent la génération Z ? Notre conseil est simple : soyez transparent. Décrochez votre téléphone ou envoyez un SMS pour dire la vérité. Si vous refusez une offre d’emploi ou que vous changez d’avis au dernier moment, dites-le clairement, en bonne et due forme, et passez à autre chose l’esprit serein. Vous avez fait le choix de mettre en concurrence plusieurs entreprises pour avoir plus d'opportunités ? Aucun problème. Soyez honnête à ce sujet dès votre entretien d'embauche, vous n'en serez que plus désirable en tant que candidat.