Ces 5 erreurs ruinent votre candidature spontanée

En cette rentrée de septembre 2025, vous souhaitez relancer votre recherche d’emploi en répondant à des offres qui vous correspondent, que vous avez trouvées sur Hellowork, mais aussi en envoyant quelques candidatures spontanées à des entreprises de votre région. Une excellente idée… à condition d’éviter ces erreurs fréquentes qui ruinent souvent les candidatures spontanées

1. Envoyer des centaines de CV à la volée

C’est la règle d’or de la candidature spontanée, trop souvent ignorée par de nombreux candidats motivés : il faut cibler ses candidatures. Ce n’est pas le nombre qui compte. Mieux vaut cinq candidatures pertinentes que cinquante envoyées à tort et à travers à des entreprises qui, pour la plupart, ne seront pas intéressées par votre profil.

Soyez à l’affût de l’actualité dans votre bassin d’emploi, faites de la veille sur internet et sur Hellowork (« tiens, cette entreprise semble lancer une nouvelle vague de recrutements… ») et n’hésitez pas à solliciter votre réseau pour obtenir des pistes ! Concentrez vos efforts sur les entreprises qui pourraient être intéressées par votre profil et qui sont susceptibles de recruter. D’ailleurs, cela vous facilitera la tâche sur tous les autres aspects de votre candidature.

2. Ne pas personnaliser votre candidature

En étant précis dans vos choix d’entreprises, vous n’avez fait que la moitié du chemin. Vous devez maintenant soigner votre candidature et montrer que vous ne postulez pas par hasard. Cela passe d’abord par votre mail de candidature. En quelques lignes, montrez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise, ses actualités, son secteur et ses potentiels besoins.

Une approche de ce type fonctionne aussi par téléphone ou en face-à-face.

3. Ne pas personnaliser votre CV

Pour toute bonne candidature qui se respecte, créer un bon CV est un élément déterminant. C’est votre carte de visite. Elle doit donner envie au recruteur de vous proposer un entretien d’embauche. Lors d’une candidature spontanée, vous devez donc l’adapter au maximum à l’entreprise auprès de laquelle vous postulez.

Concrètement ? L’intitulé du CV doit correspondre précisément au poste que vous visez – qui est lui-même censé être pertinent quant aux besoins de l’entreprise. Vos compétences clés, celles qui sont les plus à même d’intéresser, doivent être mises en avant. Au moment de lire votre CV, le recruteur doit être interpellé. Même s'il ne recrute pas actuellement, il doit ressentir l'envie de vous proposer un entretien. Pourquoi ? Car il s'en voudrait de passer à côté d'une pépite comme vous !

Pensez aussi à rajouter un objectif professionnel en haut de votre CV. Cela permet de vous situer dans votre carrière, de comprendre vos aspirations, ambitions et le type de poste que vous recherchez.

Dans l’idéal, refaites votre CV pour chaque candidature. Cela vous permettra de marquer des points et de coller parfaitement aux attentes. C’est d’autant plus vrai pour certains métiers qui peuvent exercer plusieurs postes similaires mais aux finalités différentes.

4. Candidater auprès du mauvais contact

Par définition, l’entreprise auprès de laquelle vous postulez ne s’attend pas à recevoir votre candidature. Pas d’offre, pas d’ATS branché et donc pas de recruteur dédié. Alors, à qui envoyer votre candidature ? Certains réseaux bien connus peuvent vous permettre de remonter la piste du contact idéal. Il peut s'agir de votre futur manager, un responsable RH ou même un futur collègue.

Visez prioritairement des humains. En clair : évitez les adresses mail génériques (par exemple : service-commercial@entreprise.fr) car vous ne pouvez pas savoir qui vous lira ou même si vous serez lu. Le raisonnement est similaire avec les boîtes postales : impossible de savoir si votre CV sera bien transmis à la bonne personne si vous ne lui adressez pas directement. Le but pour vous est d’avoir un accusé de réception et un interlocuteur afin d'obtenir une réponse claire ou le relancer si vous n'en avez pas.

Et si vous vous déplaciez ? En remettant votre CV à l’accueil, vous êtes sûr que quelqu’un l’a vu et, avec un peu de chance, vous pourriez rencontrer directement un manager ou un recruteur. Oui, avec un peu de culot et selon les secteurs, cette technique de la remise en main propre est extrêmement efficace.

5. Ne pas suivre et relancer

Suivre ses différentes candidatures est important. Cela permet de savoir où en sont nos candidatures et de ne pas se perdre dans les méandres de la recherche d’emploi. A ce sujet, votre espace candidat Hellowork vous permet de consulter l'historique de vos candidatures et en faire le suivi facilement. Mais lorsqu’on postule spontanément, on doit suivre manuellement ses candidatures.

Pourquoi c’est essentiel ?

• Pour ne pas postuler deux fois au même endroit.
• Pour pouvoir relancer à bon escient et au bon moment.
• A défaut d’une proposition d’entretien, obtenir un non afin d’être fixé et pouvoir passer à autre chose.
• Comprendre les raisons du refus !

L’entreprise ne recrute pas actuellement ? Gardez en tête de repostuler dans quelques mois. Vous n’êtes pas assez expérimenté ? Vous avez peut-être visé trop haut. L’entreprise n’a pas de besoin sur votre type de poste ? Vous vous êtes trompé de cible. Elle n’a pas les moyens de recruter actuellement ? Tournez-vous vers ses concurrents.

Avec un peu de chance, un recruteur décrochera peut-être son téléphone pour débriefer avec vous votre candidature, votre CV et vous donnera des conseils et des astuces pour la suite de votre recherche d’emploi !