« Je ne coche pas toutes les cases » : faut-il quand même postuler ?

L’offre d'emploi idéale est sous vos yeux, mais vous n'avez ni l'expérience requise ni le diplôme nécessaire pour le poste. Aucun intérêt à candidater ? Faux ! Envoyer sa candidature, même si votre profil ne correspond pas parfaitement à l'offre d'emploi, est tout à fait pertinent. On vous explique.

Pourquoi postuler même si vous n'êtes pas le candidat « parfait » ?

Vous hésitez, vous craignez de ne pas être à la hauteur et que votre CV soit balayé d'un revers de main… Et si vous tentiez quand même votre chance ?

Les critères ne sont pas toujours figés

Les offres d'emploi décrivent souvent le candidat idéal. Le recruteur a rédigé sa fiche de poste et ses exigences en ayant en tête une recrue de rêve. Mais existe-t-il vraiment ? Pas certain… Il est même assez improbable qu'un candidat corresponde à tous les critères. C'est pour cela que les descriptions de poste offrent une certaine souplesse. Ce sont des listes de souhaits, auxquels vous pouvez déroger. Tentez votre chance !

Vous détenez des compétences transférables

Plutôt que de vous focaliser sur ce que vous n'avez pas, réfléchissez à ce que vous pouvez apporter. Les compétences transférables peuvent être utilisées dans différents contextes professionnels. Elles sont particulièrement précieuses lorsque vous changez de poste. Parmi ces compétences, on peut citer par exemple : la créativité, le sens de l'organisation, le leadership ou l'adaptabilité. Vos soft skills peuvent faire une réelle différence entre votre candidature et celle d’un autre qui cocherait techniquement plus de cases…

Vous êtes motivé et avez envie d'apprendre

Un candidat motivé, qui exprime un véritable intérêt pour le poste et l’entreprise, peut se démarquer d'un profil plus qualifié mais moins impliqué. Et bonne nouvelle : il n'est jamais trop tard pour apprendre. Appuyez sur votre capacité d'apprentissage et montrez que vous êtes prêt à donner le maximum de vous-même pour acquérir les compétences manquantes.

Postulez pour espérer un échange

Et si vous faisiez la différence en entretien d'embauche ? Une candidature, c’est comme un pari : il est parfois nécessaire d'oser pour gagner. Même si vous estimez n'avoir pas toutes les compétences exigées, postulez et ouvrez la porte à un dialogue. Vous aurez le temps d'expliquer au recruteur que, même si vous n'avez pas toutes les compétences demandées, vous saurez vous adapter au poste.

La règle des 60-70 %

Où est la limite ? Si vous avez une bonne capacité d'écoute et une gestion du stress à toute épreuve en tant qu'informaticien en cybersécurité, votre candidature pour devenir médecin est audacieuse ! Respectez la règle suivante : postulez uniquement si vous remplissez au moins 60 à 70 % des critères et que vous êtes prêt à apprendre. Vous êtes suffisamment qualifié et vous possédez une marge de progression qui pourrait intéresser l'entreprise.