Avantages originaux : cette entreprise française propose à ses salariés de vivre « leur expérience de rêve »

Voiture de fonction, tickets-restaurant, épargne salariale, mutuelle, prime de mobilité… Les avantages salariaux sont désormais un argument clé de la marque employeur de la plupart des entreprises.

Pour attirer des candidats et fidéliser leurs collaborateurs, certaines d’entre elles n’hésitent pas à redoubler d’inventivité. C’est le cas de la célèbre marque de sacs-à-dos colorés Cabaïa. La société a eu l’idée de proposer à ses salariés « d’accomplir leurs rêves ».

Concrètement, à travers son concept d’« Amazing box », l’enseigne de maroquinerie exerce, une fois par mois, le voeu d’un collaborateur tiré au sort. Ce dernier peut aussi bien demander un saut en parachute qu’un dîner dans un restaurant étoilé ou une place pour assister à un orchestre symphonique.

La seule contrainte ? Que l’expérience soit en accord avec les valeurs de l’entreprise et que son prix ne dépasse pas les 600 euros.

Un rêve accessible aux vendeurs comme aux alternants et membres du siège

Dans un article du Figaro – à l’origine de la sortie de l’information – on apprend par exemple qu’Amantine Prouteau, responsable des achats maroquinerie, a pu profiter, grâce à son employeur, d’une nuit dans les arbres avec son compagnon. « Un lundi matin, lors d’une traditionnelle réunion d’équipe, on m’a annoncé avoir gagné. Les RH avaient déjà tout organisé : mon bon cadeau était prêt, je n’avais plus qu’à choisir la date et l’accompagnant », témoigne-t-elle.

Un cadeau tombé à pic, pour la jeune femme qui venait de se marier : « Une fois sur place, nous n’avons rien déboursé. Une bouteille de champagne et un bouquet de fleurs nous attendaient. Nous avons profité du jacuzzi et d’un filet tendu pour admirer les étoiles, le lendemain matin un petit déjeuner nous attendait au pied de l’arbre. Cela nous a servi de prévoyage de noces. »

À noter que tous les salariés partent avec les mêmes chances de « décrocher leur rêve ». Si au départ l’opération était réservée aux salariés du siège, elle est aujourd’hui ouverte aux équipes en boutique et aux alternants. Aucun métier ou lieu d’exercice n’est donc favorisé.

Donner du sens et créer un sentiment d’appartenance

Avec ce cadeau personnalisé, la marque souhaite ainsi permettre à ses collaborateurs de trouver du sens dans leur travail, et dans les produits qu’ils conçoivent ou commercialisent : « Nous avons voulu transposer la promesse faite aux clients, qui n'est pas juste d’acheter un sac à dos pour transporter des affaires, mais de vivre une expérience extraordinaire, à toutes nos équipes », expliquait Bastien Valensi, fondateur de Cabaïa, toujours dans un entretien accordé au Figaro.

L’Amazing Box permet aussi de cultiver un sentiment d’appartenance à l’entreprise. « Nous avons lancé l'Amazing Box il y a plus de trois ans maintenant, le but étant que nos collaborateurs intègrent qu'ils ne sont pas là que pour la paie à la fin du mois. Bien sûr que c'est important, mais nous essayons de créer quelque chose qui va au-delà, de plus grand, de plus valorisant, pour faire en sorte que le plus de gens possible adhèrent sincèrement à la mission de l'entreprise », argumentait Bastien Valensi. « Je veux faire comprendre aux équipes qu'ils ne sont pas dans une entreprise standard où ils sont un simple numéro. »

Toujours dans cette logique de fédération et d’appartenance, les collaborateurs qui ont la chance d’être tirés au sort sont d’ailleurs invités à partager leur expérience dans un groupe WhatsApp dédié.

« Je pense qu’il y a beaucoup de gens qui aimeraient que leur boite fasse de même »

Outre la satisfaction de voir ses salariés heureux, ce dispositif original permet à Cabaïa de renforcer l’attractivité de sa marque employeur et de se démarquer de ses concurrents dans les recrutements.

Et le moins que l’on puisse dire, c’est que l’initiative paie. Amandine peut, elle-même, en l’attester : nombre de ses proches se sont montrés curieux et envieux à son égard : « Je pense qu’il y a beaucoup de gens qui aimeraient que leur boîte fasse de même. Cela montre la bienveillance et l’envie de faire plaisir aux salariés. Ça représente bien l’esprit de Cabaïa », avait-elle souligné.