Faut-il attendre de trouver un nouveau job avant de démissionner ?

Vous avez pris votre décision : il est temps de changer de job ! Mais quand et comment démissionner sereinement ? Est-ce risqué de démissionner sans avoir retrouvé un emploi ? Avant de franchir le pas, mieux vaut assurer ses arrières et connaître certaines règles : promesse d'embauche, droits au chômage, Code du travail… Voici ce que vous devez savoir sur la démission !

Comment quitter un job pour un autre emploi ?

Vous souhaitez quitter votre emploi ? Vous devez rompre votre contrat de travail, celui qui vous engage à travailler pour votre employeur, moyennant une rémunération. Ce qui vous oblige à respecter certaines formalités pour y mettre fin. Deux options s'offrent à vous : la démission ou la rupture conventionnelle.

La démission

Pour démissionner, vous devez informer votre employeur de votre volonté de rompre le contrat de travail. Votre entreprise est soumise à ce droit et ne peut pas refuser votre démission. En revanche, vous devez respecter une période de préavis (généralement de 1 à 3 mois), durant laquelle vous devez poursuivre votre travail au sein de l'entreprise. À noter que vous êtes en droit de demander une dispense de préavis à votre employeur, qui est libre de la refuser ou non.

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle résulte d'un accord commun entre vous et votre employeur. Elle n'est imposée par aucune des parties, ni par le salarié, ni par l'employeur. Si vous ne trouvez pas de terrain d'entente et que votre demande de rupture conventionnelle est refusée, la seule solution pour quitter votre emploi est de démissionner. Selon votre situation, vos besoins et vos envies, la démission présente à la fois des avantages et des inconvénients.

Pourquoi est-ce bénéfique de démissionner ?

Vous êtes malheureux au travail

Vous avez la boule au ventre chaque matin à cause de l'ambiance, de la surcharge de travail, de votre manager ? Vous avez sûrement raison d'envisager une démission. Réfléchissez bien avant de prendre cette décision, mais rassurez-vous : démissionner n'est pas synonyme d'échec ! Mieux vaut trouver un emploi qui vous rendra à nouveau heureux et préserver votre santé mentale, que de risquer un burnout.

Vous souhaitez prendre le temps

Grâce à votre période de préavis, vous disposez de plusieurs mois pour chercher votre nouvel emploi. Vous avez le temps pour définir les critères que vous désirez pour votre prochaine aventure, les projets que vous souhaitez mener… Pas besoin de s'affoler, et de chercher un travail du jour au lendemain ! Une autre bonne nouvelle : vous avez droit, généralement, à un jour de congé par semaine pour la recherche d'un nouvel emploi durant votre préavis de démission. Référez-vous à la convention collective de votre entreprise ou à votre contrat de travail.

Votre employeur refuse la rupture conventionnelle

Vous n'avez pas réussi à vous accorder avec votre employeur sur une rupture conventionnelle ? Votre ultime solution est la démission. Malheureusement, elle comprend aussi quelques points négatifs.

Pourquoi est-ce risqué de démissionner ?

Vous n'avez pas droit au chômage

Lorsque vous prenez la décision de quitter votre emploi, vous ne pouvez pas bénéficier des allocations chômage (sauf cas particulier), car vous avez délibérément rompu votre contrat de travail. À moins d’avoir une autre source de revenu ou une épargne suffisante, mieux vaut réfléchir à deux fois avant de démissionner.

Vous pouvez mettre du temps à trouver un emploi

D'après France Travail, 55 % des demandeurs d'emploi trouvent un emploi en plus de six mois. Décrocher un nouveau poste ne se fait pas du jour au lendemain. Avant de démissionner, il faut être conscient que la transition peut être longue, sans revenu pour assurer ses arrières.

Votre futur employeur pourrait se poser des questions

Qui dit recherche d'emploi, dit trou dans le CV. Ce genre de situation n'échappe pas aux recruteurs. Vous devez être en mesure d'expliquer au recruteur ce vide, mais aussi être capable de justifier votre démission, même s'ils ont tendance à davantage comprendre cette situation désormais.

Démission : que dit la loi ?

Lorsque vous démissionnez, vous êtes soumis à plusieurs obligations par la loi, comme le préavis de démission.

Pouvez-vous rechercher un emploi pendant votre préavis de démission ?

Le préavis en cas de démission est la période pendant laquelle le salarié démissionnaire poursuit son activité dans l’entreprise, avant de la quitter définitivement. Elle varie selon votre contrat de travail, de 1 à 3 mois généralement (même s'il est possible d'être dispensé du préavis de démission). Mais avez-vous le droit de vous lancer dans vos recherches alors que vous avez encore un pied dans votre future ex-entreprise ? La loi ne prévoit pas d'heures pour rechercher un emploi pendant la période de préavis, à moins que ce temps dédié soit stipulé dans la convention collective de l'employeur. Si ce n'est pas le cas, vous devez obtenir l'accord de l'employeur pour vous absenter.

Pouvez-vous signer un nouveau contrat avant de démissionner ?

Signer un contrat de travail avant même de démissionner de son ancien poste, c'est vraiment le luxe ! Mais attention, vous devez tout de même respecter une règle importante avant de vous engager : votre nouveau contrat de travail ne doit pas chevaucher l'ancien. Renseignez-vous bien sur la date de fin de contrat, qui correspond à la date de votre fin de préavis. Vous avez tout à fait le droit de signer un contrat de travail avant de démissionner, dès lors que vous êtes certain qu'il débute après la fin de votre ancien contrat. Problème : tant que le contrat n’est pas signé, votre futur employeur peut encore faire machine arrière… Sauf si vous avez anticipé cette situation et signé une promesse d'embauche !

Démissionner sereinement avec la promesse d'embauche

Lorsque vous démissionnez, mieux vaut être certain d'être embauché par un nouvel employeur : c'est ce qu'on appelle la promesse d'embauche. C’est un document par lequel l’employeur s’engage à recruter un candidat en précisant les conditions de son embauche. Il ne peut pas rompre son engagement, à moins de vous payer des indemnités. Vous pouvez donc démissionner sereinement avec une promesse d'embauche.