Assurances : des salaires plus attractifs pour pallier la pénurie de candidats en Ile-de-France

Si le secteur des assurances connaît de profondes mutations les recrutements restent constants si l'on en croit la dernière étude de rémunération nationale 2019 du cabinet Hays. Si la fonction de gestionnaire demeure cruciale, de nouveaux profils, notamment en data et en réglementation, sont recherchés pour faire face aux évolutions technologiques. L’exploitation massive des données est stratégique. Celles-ci sont analysées par des actuaires, des risk managers et des data analysts. L’enjeu est important car la maîtrise des données permet aux assureurs d’adapter leurs offres.

De nombreux recrutements et à tous les postes

Les belles tendances constatées en 2017 et 2018 se confirment. Les recrutements sont donc nombreux dans le secteur des assurances et ce, à tous les niveaux de postes. Le secteur recherche de nombreux assureurs, courtier en assurances, souscripteur ou responsable d'agences. Dans ce domaine c'est aux recruteurs de se montrer persuasifs et réactifs face aux candidats.

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Des salaires attractifs pour pallier la pénurie

Mais certains postes peinent à être pourvus. Tout particulièrement des postes très techniques ou linguistiques. Les candidats répondant à ces critères sont en position de force et peuvent prétendre à des rémunérations plus élevées. De ce fait et face aux négociations salariales de plus en plus fréquentes,les employeurs doivent légèrement réévaluer les salaires proposés. Finalement, le marché concurrentiel offre aux candidats la possibilité de mieux négocier leur rémunération.

Ainsi un directeur commercial gagnera entre 80 et 110 000 euros par an s'il bénéficie d'une expérience d'au moins 5 ans. Un responsable d'équipe débutant gagnera entre 32 et 42 000 euros. Un commercial grands comptes peut espérer entre 40 et 60 000 euros avec une expérience de 3 à 5 ans.

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Un avenir radieux pour le secteur

Le secteur de l'assurance ne connaît pas la crise et les effectifs se professionnalisent encore plus.  Les candidats qui souhaitent évoluer sur des postes plus techniques doivent désormais justifier d’une expérience professionnelle significative et d’un diplôme reconnu.

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(GettyImages/SefaOzel).