Alternants : comment valoriser son expérience sur son CV quand on n'en a pas ?

De l’avis de nos experts, vous avez forcément des expériences valorisantes à mettre dans votre CV. Découvrez comment faire le lien entre votre parcours et l’offre d’alternance pour mettre toutes les chances de votre côté.

Valorisez (toutes) vos expériences

Vous êtes au tout début de votre vie professionnelle et vous n’avez donc pas une multitude d’expériences professionnelles à valoriser. Pourtant, il est faux de dire que vous n’avez rien fait ! «Il y a toujours des choses à partager : stages, projets d’école, vie sportive, associative … » résume ainsi un membre de l’équipe RH Michelin.

«N’hésitez pas à mettre en avant votre engagement dans des associations sportives, vos hobbies. Les activités familiales comptent aussi si elles ont influencé votre choix d’orientation » précise par ailleurs Pauline Moquet, directrice générale du réseau Daniel Moquet.

« Puisez dans vos jobs d’été, vos expériences associatives ou sportives car ils révèlent votre capacité d’investissement, votre rigueur et votre esprit d’équipe, qui sont autant de qualités recherchées.» abonde Simona Racu, responsable relations candidats/entreprises de CESI.

D'ailleurs, n'hésitez pas à montrer par vous-même au recruteur ce que vous avez tiré de vos différentes expériences, comme le conseille un recruteur du groupe Michelin : « Ne soyez pas dans le descriptif mais analysez : ce que cela m’a apporté, ce que j’ai bien fait, ce que j’aurais pu mieux faire. On a toujours fait des travaux de groupe, des projets, fait des oraux…ou vécu des expériences en dehors des études comme des voyages, des loisirs. Cherchez des situations ou vous avez été fier de vous et pourquoi, ou encore face à une problématique, comment avez-vous rebondi ? »

Faites le lien entre votre parcours et l’offre d’alternance

Tentez de faire le lien entre votre parcours et les qualités attendues pour le poste, notamment vos soft skills. Si le travail en équipe est un élément important du futur poste, partagez vos expériences d’équipe en les valorisant dans votre CV.

Ne vous contentez pas d’ajouter une simple ligne, exprimez en quoi vous avez amélioré votre esprit d’équipe grâce à cette expérience pour coller au mieux à l’offre d’alternance, comme le préconise l’équipe RH Michelin  : « Comprenez les compétences attendues et cherchez-les dans votre parcours, valorisez votre parcours en fonction des compétences attendues »

Et si vos expériences précédentes n’ont rien à voir avec l’offre que vous visez, ne les cachez pas pour autant ! Soyez honnêtes et expliquez ce que vous en avez tiré, les entreprises ne sont pas allergiques aux profils qui sortent de l’ordinaire, comme tient à rassurer Pauline Moquet : « Nous sommes aussi ouverts aux profils en réorientation : nous avons parmi nos effectifs des ex-bouchers ou coiffeurs par exemple. L’important est d’avoir envie de se former à un nouveau métier ! »

« Faire le lien entre son parcours et son choix d’alternance nécessite d’expliquer son projet et le choix de l’entreprise ; la raison pour laquelle vous avez choisi ce secteur et tout ce qui s’ensuit. Il faut tirer le fil entre vos capacités et vos qualités car cela véhicule aussi certaines valeurs de solidarité et d’esprit d’équipe nécessaires en entreprise », résume ainsi Stéphanie Pacitto, responsable du management de l’offre de CESI, École Supérieure de l’Alternance.

Faites preuve d’audace !

Si vous manquez d’expérience dans un secteur d’activité qui vous attire, pourquoi ne pas demander un stage d’observation à une entreprise ? Une solution gagnant/gagnant selon Pauline Moquet : « L’expérience peut s’acquérir par des stages de découverte au sein de nos agences, par exemple une semaine pendant les vacances scolaires et particulièrement en été. L’essai est dans les deux sens. L’apprentissage engage sur deux ans et si on se trompe, d’un côté comme de l’autre, c’est compliqué pour tout le monde ! »

Se montrer audacieux, dynamique et motivé reste votre meilleur argument face à votre manque d’expérience. Pour Pauline Moquet, ces qualités à elles seules peuvent parfois faire pencher la balance en votre faveur :

« Au-delà du CV, j’aime quand les candidats cherchent à me contacter directement car cela démontre  leur motivation. Je mets souvent mes coordonnées téléphoniques sur l’offre d’emploi pour que les personnes intéressées puissent poser leurs questions et échanger sur le poste, quel qu’il soit. Le simple fait d’appeler fera remonter votre candidature en haut de la pile ! »

Mais avant de décrocher votre téléphone, n'oubliez pas de « miser sur une présentation et une expression impeccables pour rassurer sur la qualité de votre futur travail », comme le rappelle Simona Racu.

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