7 chiffres à connaître sur l’entretien d’embauche

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 24 septembre 2015 à 11h44, publié le 22 septembre 2015

Le cabinet de recrutement Robert Walters a comparé les attentes des employés et des recruteurs en entretien.

7 chiffres à connaître sur l’entretien d’embauche — Recruteurs et candidats, deux visions pas toujours alignées © OrangRobot/stock.adobe.com

Que recherchent vraiment les recruteurs en entretien d'embauche ? Et les candidats sont-ils sur la même longueur d'onde ? Le cabinet Robert Walters a interrogé les deux parties pour comparer leurs attentes, avec parfois des écarts de perception révélateurs.

92%

Des candidats parlent de leur mauvaise expérience au cours d’un entretien à leur entourage.

94%

Des candidats estiment que la personnalité des recruteurs est un facteur déterminant dans l’opinion qu’ils se font d’une entreprise.

79%

C’est le nombre de candidats qui ont déjà passé un entretien… sans jamais recevoir de retour !

36%

Des candidats ont déjà eu affaire à un recruteur impoli voire irrespectueux.

24%

Des candidats ont été confrontés à une question déplacée lors d’un entretien.

3

C'est le nombre de personnes à rencontrer dans le cadre d'un processus de recrutement, selon les employeurs.

C'est aussi le nombre d'entretiens nécessaires avec la même personne avant de lui adresser une proposition d'embauche selon 49% des candidats.

Ce sont les trois qualités essentielles que doit posséder un candidat selon les employeurs.

2

C'est le nombre de personnes que devraient rencontrer les recruteurs, selon les employés. Ces chiffres montrent l'importance de préparer son entretien d'embauche sérieusement. »

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