Les 5 points clés pour un CV réussi

À chaque fois que vous devez faire ou refaire votre CV, c’est la même chose : vous doutez toujours de la bonne façon de le rédiger. Original ou classique ? Faut-il mettre en avant son expérience ou ses compétences ?  Mylène Jules, coach RH vous donne les 5 points clés d’un CV accrocheur pour les recruteurs.

1. Mettez un titre

Première chose à savoir selon Mylène : « Les recruteurs passent 30 secondes à une minute sur la lecture des différentes candidatures », donc il faut vraiment tout faire pour attirer l’attention au premier coup d’œil. « Le titre doit être au-dessus et être bien visible, il doit permettre au recruteur de voir que votre recherche correspond bien à la sienne », explique la coach RH. Ne mettez surtout pas « CV » en titre, mais indiquez plutôt le poste que vous recherchez. Il doit correspondre aussi à celui inscrit sur l’offre d’emploi. Vous pouvez aussi mettre une petite phrase d’accroche sur deux ou trois lignes en résumant votre parcours professionnel ou votre formation, vos compétences principales voire les motivations de votre reconversion.

2. Organisez vos rubriques

C’est une étape cruciale. Il s’agit ici de faire un peu de rangement : ordonnez votre CV en fonction des informations que vous voulez faire ressortir. Vous pouvez choisir différents types de formats pour ranger vos expériences ou vos compétences. « Il y a le CV chronologique qui part de la dernière expérience pour arriver à la première, ce type de CV est plutôt intéressant pour les personnes qui ont occupé différents postes et qui veulent mettre en avant les principales compétences en lien avec le poste recherché » détaille Mylène. Dans cette rubrique, n’oubliez pas de bien indiquer le nom des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les intitulés de vos anciens postes, les dates de vos contrats et les missions effectuées. « Vous pouvez aussi garder une organisation chronologique pour vos expériences et faire une rubrique avec les différentes compétences que vous avez et qui sont nécessaires pour le poste que vous convoitez », complète la coach.

3. Utiliser des mots clés

L’idée, c’est de faire ressortir vos atouts pour le poste et de faciliter le choix du recruteur. Avec ces mots clés, il pourra plus vite repérer si votre candidature correspond au poste qu’il propose. «Quand vous lirez l’annonce de l’offre d’emploi, essayer d’identifier au maximum les mots clés cela vous permettra de les faire apparaître dans votre CV », conseille Mylène avant de poursuivre : « Si l’annonce utilise un vocabulaire technique, vous pouvez le mettre en avant pour montrer que vous êtes expert du métier ». Ces mots clés permettent aussi « de ressortir dans les algorithmes des logiciels utilisés par les recruteurs pour faire le tri dans les candidatures. »

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4. Un CV beau, simple et sans fautes

Privilégiez la clarté et la simplicité. Essayez de le faire tenir sur une seule page, car les recruteurs prennent rarement le temps de lire plus. Choisissez une police de caractère sobre et lisible type Arial, Calibri, Times New Roman, taille 11 ou 12 idéalement. Vous pouvez ajouter du gras sur certaines informations ou mots clefs, mais attention aux excès. Le CV très original ou très graphique ne convient pas à la plupart des candidats : « Pas besoin de faire un CV de webmaster sauf si vous êtes webmaster ou webdesigner », sourit la coach. L’essentiel est de faire ressortir les informations importantes pour le recrutement : votre expérience et vos compétences. Point important, relisez bien votre CV avant de l’envoyer et faites le relire par un proche, une faute d’orthographe ou une « coquille » peut vite se nicher dans votre beau CV et il serait dommage qu’elle vous pénalise !

 5. Personnaliser son CV

C’est la partie où vous pouvez ajouter votre petite touche personnelle. Indiquez bien vos coordonnées pour vous contacter rapidement (portable, mail). Vous pouvez noter dans une rubrique spécifique vos loisirs, surtout si cela amène une discussion que vous maîtrisez sur l’un d’eux. Attention, ne mentionnez jamais une passion ou un loisir pour faire bien, vous pourriez tomber sur un recruteur qui vous pose une question de connaisseur et ne pas savoir quoi lui répondre. La photo n’est pas obligatoire, mais si vous voulez en ajouter une, optez plutôt pour celle qui vous représente à votre avantage : avoir l’air souriant et avenant permet de retenir plus facilement l’attention d’un recruteur.

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