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Ville de Lyon Recrutement

Administration publique - Collectivités territoriales

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Lyon - 69
Année de fondation 1982
Salariés 5000 à 10 000
Politique de télétravail Partiel possible
Ancienneté moyenne 14 ans
Moyenne d'âge 46 ans
Index de parité 97 / 100
Répartition H/F 36% - 64%

Présentation

Travailler pour Lyon, c’est intégrer un collectif engagé à faire de Lyon une ville plus verte et solidaire, tout en
améliorant la qualité de vie des habitantes et habitants grâce à des services de proximité. Rejoindre la Ville de
Lyon, c’est donner du sens à votre métier au quotidien !

“ Sans vous Lyon ne serait pas Lyon ! Travailler à la Ville de Lyon, c'est exercer un métier de proximité auprès des usagers, en autonomie, au sein d’un collectif engagé… Autant d’opportunités également pour évoluer au sein d’une même collectivité. Plus de 250 métiers pour une seule mission ! ”

Nos réseaux :

Les plus de la Ville

Rejoindre la Ville de Lyon, c’est apporter vos compétences pour construire une ville facile et agréable à vivre, exercer votre métier avec du sens, se mettre au service de la ville et de ses habitants, et vivre une expérience humaine et professionnelle en intégrant une collectivité qui prend soin de ses agentes et agents.

L'accueil à la Ville de Lyon

Peu de temps après votre arrivée, vous êtes accueilli par votre manager et votre référent RH.
Ils resteront vos interlocuteurs privilégiés pour toutes les questions relatives à votre intégration et votre carrière au sein de la collectivité.
Quelques semaines après votre arrivée, vous participez également à une journée d’intégration dans des lieux emblématiques (les salons de l’Hôtel de Ville et le musée Gadagne).

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Votre carrière à la Ville

L’organisation s’engage avec une politique volontariste de formation, un accompagnement à la mobilité et des promotions internes régulières. Elle agit activement pour la qualité de vie au travail à travers un baromètre dédié. Chaque agent peut participer à un projet d’administration visant à améliorer le service public. Enfin, une culture de coopération est soutenue par des formations, des temps de partage et des outils d’animation adaptés.

Raisons de nous rejoindre

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus

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