Ville de Lyon Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1982
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Salariés 5000 à 10 000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 14 ans
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Moyenne d'âge 46 ans
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Répartition H/F 36% - 64%
Présentation
Travailler pour Lyon, c’est intégrer un collectif engagé à faire de Lyon une ville plus verte et solidaire, tout en améliorant la qualité de vie des habitantes et habitants grâce à des services de proximité. Rejoindre la Ville de Lyon, c’est donner du sens à votre métier au quotidien !
“ Sans vous Lyon ne serait pas Lyon ! Travailler à la Ville de Lyon, c'est exercer un métier de proximité auprès des usagers, en autonomie, au sein d’un collectif engagé… Autant d’opportunités également pour évoluer au sein d’une même collectivité. Plus de 250 métiers pour une seule mission ! ”Les plus de la Ville
Rejoindre la Ville de Lyon, c’est apporter vos compétences pour construire une ville facile et agréable à vivre, exercer votre métier avec du sens, se mettre au service de la ville et de ses habitants, et vivre une expérience humaine et professionnelle en intégrant une collectivité qui prend soin de ses agentes et agents.
L'accueil à la Ville de Lyon
Peu de temps après votre arrivée, vous êtes accueilli par votre manager et votre référent RH. Ils resteront vos interlocuteurs privilégiés pour toutes les questions relatives à votre intégration et votre carrière au sein de la collectivité. Quelques semaines après votre arrivée, vous participez également à une journée d’intégration dans des lieux emblématiques (les salons de l’Hôtel de Ville et le musée Gadagne).
Votre carrière à la Ville
L’organisation s’engage avec une politique volontariste de formation, un accompagnement à la mobilité et des promotions internes régulières. Elle agit activement pour la qualité de vie au travail à travers un baromètre dédié. Chaque agent peut participer à un projet d’administration visant à améliorer le service public. Enfin, une culture de coopération est soutenue par des formations, des temps de partage et des outils d’animation adaptés.
Raisons de nous rejoindre
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Une prime de fin d'année
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Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
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Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
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Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
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10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
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Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Raisons de nous rejoindre
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Une prime de fin d'année
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Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
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Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
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Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
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10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
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Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
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Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
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Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Notre processus de recrutement
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Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
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Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
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Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
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Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
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Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
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Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
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offres d'emploi
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Ville de Lyon
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Conseiller Commande Publique H/F
Agent d'Accueil et de Gestion Administrative H/F
Agent Polyvalent des Écoles H/F
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Animateur Adjoint au Directeur d'Accueil de Loisirs H/F
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Agent de Production Horticole H/F
Chargé de Mission Urbanisme -Aménagement H/F
Chef de Brigade de Police Municipale H/F
Chef d'Équipe Prestations Multiservices H/F
CDD Temps Incomplet - Agent de Surveillance des Ecoles H/F
Responsable ou Adjoint au Responsable de Restaurant Scolaire H/F
Agent de Restauration Scolaire H/F
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