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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Gestionnaire RH Paie - Carrière H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

35 200 € / an 2 933 € / mois 19,34 € / heure

Salaire brut estimé

42 200 € / an 3 517 € / mois 23,19 € / heure

Salaire brut max

54 300 € / an 4 525 € / mois 29,83 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Gestionnaire RH Paie - Carrière H/F Ville de Lyon

Lyon 1er - 69
CDI
BEP, CAP
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Service public des collectivités territoriales

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Détail du poste

Le service RH Culture, composé de 14 collaborateurs, accompagne les établissements culturels de la ville (théâtres, musées, archives, archéologie, grands évènements...) dans la gestion des 1 150 agents de la délégation Culture, patrimoine et évènements, couvrant l'ensemble des missions RH : recrutement, formation, carrière, paie, évolution professionnelle et prévention.

Sous la supervision de la Responsable du pôle carrière et administration des personnels, vous assurez la gestion administrative et la paie des agents contractuels d'un portefeuille d'établissements culturels, de leur entrée à leur sortie, avec rigueur et organisation pour garantir une gestion RH efficace et de qualité
- Vous assurez la gestion administrative des agents contractuels : rédaction des actes, contrats, gestion des événements de carrière, positions administratives, temps de travail, absentéisme...
- Vous assurez et contrôlez la paie, dans le respect des délais et des obligations légales et statutaires
- Vous conseillez et accompagnez les référents RH des établissements et les agents, avec sens du service et expertise, sur toutes questions techniques liées à la carrière et aux actes de gestion
- Vous contribuez activement à l'amélioration des processus et assurez un suivi rigoureux de l'activité.

- Vous disposez d'une expérience réussie en ressources humaines dans le secteur public, vous connaissez le CGFP ainsi que les dispositions légales et statutaires liées à la gestion du personnel
- Vous maîtrisez les outils informatiques pour exploiter les informations avec efficacité et précision, idéalement vous connaissez Astre RH
- Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et de sens du service, pour accompagner avec professionnalisme les agents et les référents RH dans leurs démarches et décisions.

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus