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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Responsable de l'Unité Interventions Régie Pôle Arbres H/F à Lyon est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

36 900 € / an 3 075 € / mois 20,27 € / heure

Salaire brut estimé

45 500 € / an 3 792 € / mois 25,00 € / heure

Salaire brut max

58 300 € / an 4 858 € / mois 32,03 € / heure

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Responsable de l'Unité Interventions Régie Pôle Arbres H/F Ville de Lyon

Lyon 6e - 69
CDI
Bac
Service public des collectivités territoriales

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Détail du poste

La Direction Biodiversité Nature en Ville est composée de 9 services : le service Aménagement et Paysages, Gestion Publique et Citoyenne de la nature en ville, Gestion Spécialisée, Innovation et Transition écologique, Lyon Nature, Ressources, Support Technique, ainsi que les Jardins Botanique et Zoologique.
Dans ce cadre la Ville souhaite recruter son/sa responsable de l'unité interventions régie pôle arbres au sein du service de la gestion spécialisée.

Le responsable de l'unité interventions régie, placé sous la responsabilité du responsable du pôle arbres, au sein du service gestion spécialisée, veille à la gestion du patrimoine arboré des parcs, squares et jardins de la Ville de Lyon.

Vous assurez l'encadrement de l'équipe de 8 agents d'interventions arboricoles pour le suivi du patrimoine arboré, squares et jardins de la Ville de Lyon.

Vous pouvez être amené à assurer l'intérim des autres agents de maitrise du Pôle arbre afin d'assurer les nécessités de service.

Vos missions sont les suivantes :
Vous encadrez l'équipe régie du pole arbre (8 arboristes grimpeurs)

Vous assurerez l'organisation des équipes en fonction des absences et imprévus
Vous assurez la coordination, le contrôle et suivi des travaux liés à l'activité
Vous gérez la gestion des stocks : matériel et EPI (harnais, cordes, vêtements anti-coupure), le suivi du bon entretien du matériel, la gestion du stock des divers petits matériels, la gestion des véhicules en lien avec le garage municipal,
Vous assurez la gestion administrative (rédaction de rapports, planification des chantiers, éditions de plans sur le SIG GEO, mise à jour de la base de données arbres (logiciel ATAL/GEO et fichier Excel Arbolyon, utilisation de tablette pour saisie de prescriptions de travaux et le suivi des tableaux de gestion de matériels et EPI)

Vous êtes amené à assurer l'intérim des agents de maitrise du Pôle arbres en cas d'absence d'un agent de maîtrise sur la gestion d'entreprises ou de l'équipe diagnostics, travail en hauteur en grimpé/déplacé dans es arbres avec assistance aux équipes d'interventions.

Vous avez au minimum un Bac pro gestion forestière ou expérience professionnelle. Une expérience de terrain dans le domaine de la gestion de patrimoine arboré. CS arboriste élagueur ou CS taille et soins des arbres.

Vous savez appliquer des règles d'hygiène et de sécurité au travail
Vous avez une formation arboricole et des connaissances réglementaires inhérentes aux arbres
Vous connaissez les techniques des différents types de tailles adaptées à la pérennisation et à la sécurisation durable des patrimoines arborés
Vous avez une expérience dans l'encadrement d'équipes
Vous avez une expérience de terrain en gestion de patrimoine arboré et zone boisée ainsi qu'une organisation du travail pour une gestion pérenne d'un patrimoine arboré
Vous avez la capacité de travailler en équipe
Vous êtes rigoureux et méthodique, autonome, et avez des capacités rédactionnelles.
Habilitations électriques
SST sauveteur secouriste du travail
Habilitation PEMP nacelle
Travail en hauteur

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus