Les missions du poste
En tant que responsable commercial sédentaire, vous managez une équipe de commerciaux sédentaires et de vendeurs conseils. Vos missions seront les suivantes :
- Management des collaborateurs rattachés (VC et CS) :
- Organiser les plannings des collaborateurs et leur communique
- Organiser et répartit les missions de son équipe
- Mettre en application la réglementation sociale et la politique de personnel de l'entreprise
- Veiller au maintien et à l'amélioration des capacités des équipes à remplir leur mission
- Participer au recrutement et à l'intégration de l'équipe
- Management des ventes :
- S'assurer du bon fonctionnement de l'activité commerciale
- S'assurer de la progression des ventes additionnelles
- S'assurer du respect des costumes clients
- S'assurer de la bonne tenue de la surface de vente
- Répondre aux demandes spécifiques (techniques, logistiques, prix, délais)
- Accueil des clients :
- Accueillir physiquement les clients
- Apporter un conseil technique pertinent par la bonne connaissance des produits
- Réaliser des offres de prix
- Editer des bons de commandes
- Relancer les clients pour transformer les devis en commandes
- Mettre en avant techniquement les produits du catalogue
- Informer les clients sur les produits et services
- Optimiser les coûts en cherchant la meilleure solution de transports pour les livraisons
- S'assurer de la résolution des litiges
- Interface des Attachés technico-commerciaux :
- Poursuite du process de vente jusqu'à l'enregistrement des commandes
- S'assurer du respect des délais et en informe l'ATC en cas de dérives et essaie d'en diminuer les impacts
- Gestion Administrative :
- Traitement des courriels
- Récupérer un maximum d'informations sur les clients et les enregistre dans le CRM
- Assurer l'interface avec les services logistique, supports techniques, SAV et administratifs
- S'assurer de l'envoi des AR aux clients
Le profil recherché
Vous avez de l'expérience en management d'équipe de commerciaux sédentaires/vendeurs conseils.
Les avantages
- 13ème mois
- Intéressement & participation
- Mutuelle offrant une protection de santé d’excellente qualité
- Perspectives d’évolution : au sein de la filiale et dans le groupe
- CSE attrayant
- Politique d’inclusion
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de préqualification RH
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Entretien en présentiel avec le manager
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Entretien avec le responsable N+2, lorsque cela est possible
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Pour les managers et commerciaux, rencontre avec le directeur général adjoint et RRH
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Ouest Isol & Ventil en images
La carte
23 Quai Jules Guesde
94400 Vitry-sur-Seine
Publiée le 17/04/2026 - Réf : inrecruitingfr_137140